退休返聘人员受“工伤保险”保护吗?6.劳务派遣人员的工伤应如何处理?7.试用期受伤的属于工伤吗?8.未签劳动合同受伤的算工伤吗?9.非法分包、转包的, 期,可享受哪些待遇?77.停工留薪期内,用人单位能解除或终止劳动合同吗?78.农民工享受的工伤待遇与城镇职工相同吗?79.注册地与工作地不一致的,工伤 ...
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日与玉林某饲料有限公司(下称某公司)签订劳动合同,期限自2018年10月26日起至2022年4月26日止,其中试用期自2018年10月26日起至 部门审核工伤材料时,还应审核以下材料:1.人民法院出具的民事判决书;2.机关人民法院执行庭中止(终止)执行文书,因原告未能提供上述材料,属于提供材料不齐, ...
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及商业保密条例》(以下简称《技术及商业保密条例》);朱某违反本合同约定的条件解除劳动合同或违法本合同约定的保守商业秘密事项,给Y生化公司造成经济损失的,应按 2月25日,Y生化公司与朱某正式办理劳动合同终止手续,朱某从Y生化公司处离职。二、Y生化公司主张的客户名单的情况Y生化公司与案外人上海A生物技术 ...
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处一地的夫妻和父母都有了团圆和共同生活的条件,多个中长假期和带薪年假给了更多人探亲团聚的方便与机会,人们已不再为异地生活而发愁了。 但 假期保护反而让外地人异地就业成为了障碍,这种过度的保护能给异地就业带来什么好处呢? 缩短试用期就必须在短期内加大考核;延长劳动合同期限就会增加补偿费用;无固定期限就要 ...
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合同法》第二条:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。”那么用人单位与 聘用的岗位等具体内容,符合《合同法》规定的有效要约的条件,因此在刘小姐收到该聘函时,要约生效。 若刘小姐在报到之日前去报道,则代表承诺 ...
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恒田仓实业公司书面通知葛,告知因恒田仓广告公司目前内部整顿,故决定原有试用期人员暂不留用,待整顿结束后重新考虑是否录用。葛某停止到公司上班,并于 恒田仓广告公司应给付其5000元加班工资之诉讼请求不予支持。 「评析」 这是一起建立了劳动关系但没有订立书面劳动合同的劳动争议案件,由于葛某某所担任的职务是 ...
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恒田仓实业公司书面通知葛,告知因恒田仓广告公司目前内部整顿,故决定原有试用期人员暂不留用,待整顿结束后重新考虑是否录用。葛某停止到公司上班,并于 恒田仓广告公司应给付其5000元加班工资之诉讼请求不予支持。 「评析」 这是一起建立了劳动关系但没有订立书面劳动合同的劳动争议案件,由于葛某某所担任的职务是 ...
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年 月 日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限,不得超过 乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的 ...
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年 月 日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限,不得超过 乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的 ...
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的劳动关系,单位和个人就应按规定依法缴纳各自应承担的社会保险费用。试用期包括在劳动合同期限中,同样属于劳动关系的存续期间。因此,会计所有义务为小李缴纳社会 的处理意见》规定执行,即:申诉时效最迟自当事人解除或终止劳动关系之日计算,在六十日内申请仲裁的,仲裁委员会应当受理。 这意味着,在2008年5月1 ...
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