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判决驳回原告(反诉被告)衡阳县东山有限公司对被告(反诉原告)彭某的诉讼请求;原告(反诉被告)一次性支付所欠被告彭某一个月工资和相当于一个月工资标准的经济补偿金合计10000元;驳回被告(反诉原告)彭某对原告(反诉被告)的其他诉讼请求。 被告(反诉原告)彭某于2006年6月被招聘到原告(反诉被告) ...
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,遂提起仲裁,但仲裁久拖逾期不决.经协调,出具证明后向萧山法院起诉,要求支付经济补偿金、补缴社保、未休年假工资、加班工资等数十万元。 萧山法院历经半年多的 才能入职,避免两头均损情况;3、入职时要签订正式的劳动合同、明确试用期及录用条件、考核条件、转正条件等,明确工资待遇、休息休假、晋升、奖励、惩罚、 ...
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技巧主要是帮助助审查、起草劳动合同以及劳动合同的签订,依法对劳动合同有关的试用期、工作岗位内容、劳动报酬、双方的权利义务、违约责任。2、设计履行变更 或解除,设计有关变更工作岗位、变更劳动报酬、离职交接工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案3、工资构成的技巧帮助企业审查、制定员工的工资构成,合理设定 ...
//www.110.com/ziliao/article-525832.html -了解详情
技巧主要是帮助助审查、起草劳动合同以及劳动合同的签订,依法对劳动合同有关的试用期、工作岗位内容、劳动报酬、双方的权利义务、违约责任。2、设计履行变更 或解除,设计有关变更工作岗位、变更劳动报酬、离职交接工作、办理离职手续、支付经济补偿金等方案3、工资构成的技巧帮助企业审查、制定员工的工资构成,合理设定 ...
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合同意向的形式为书面形式;④向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费。 1、提前通知解除 劳动者提前三十日以书面形式通知(书面通知样本见附件)企业,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知企业,可以解除劳动合同。2、可以解除(无须提前通知) 企业有下列情形之一的, ...
//www.110.com/ziliao/article-292052.html -了解详情
时候起,就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 【试用期】是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期 共和国劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除。 【经济补偿金】用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定 ...
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新进员工通过一段时间对公司的企业管理和企业文化是否认同,双方实际上是通过试用期的考核,来决定是否要建立长期、正式的劳动关系。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-939239.html -了解详情
: 1. 以单位未依法缴纳社会保险费为理由提出离职 2. 要求单位补缴在职期间的社会保险费 3. 要求单位依法支付经济补偿金,金额为每工作一年支付一个月工资。 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但 ...
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时应注意的问题1、用工单位可以将被派遣劳动者退回的情形:(1)劳动者在试用期被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3) 合同法第39条的规定退回劳动者,则派遣单位可以直接解除劳动者的劳动合同,不需要支付经济补偿金。用工单位如果是依据劳动合同法第40条第1项、第2项的规定退回 ...
//www.110.com/ziliao/article-732416.html -了解详情
12月10日的劳动合同,约定2012年12月10日至2013年6月9日为试用期。2013年8月26日,F公司曾通知郭某尽快找工作离职。2013年11 10月12日国庆节放假调休三天的加班工资1,986.206元;5.支付被辞退的经济补偿金7,240元;6.支付代通金7,240元;7.归还医疗保险卡;8 ...
//www.110.com/ziliao/article-593250.html -了解详情
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