，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【败诉节点提示】败诉节点一、试用期约定超过法定标准;败诉节点二、重复约定 因赵某实行非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期，故本委只能确认某某公司有关赵某工作至2011年 ...
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因赵某实行非全日制工作制度，双方当事人随时可以通知对方用工，而赵某认可本人辞职却未举证具体离职日期，故本委只能确认某某公司有关赵某工作至2011年 ，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉节点一、试用期约定超过法定标准；败诉节点二、重复 ...
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或者活动的?指竞业禁止行为?，所得收入应当归公司所有。”现某公司据此行使归入权，理由正当，法院应予支持。某公司关于要求赵某给付其在R公司所得收入的计算方法，系 一条第一款的规定，判决，一、赵某在判决生效之日起至在某公司办理辞职手续前，停止履行在R公司的职务;二、赵某给付某公司收入64940元;三、驳回 ...
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QS9000品质系统的有关程控文件和MSA程式磁片。2000年10月30日，原告提出辞职，其在办理有关资料及物品的交接时有偷盗、换取被告方程式磁盘的行为，并且 原告予以250元的罚款，通过公众的影响和传播，使一定范围内的人们有理由相信原告犯有盗窃行为，这样变相地使原告受到了法律的惩罚和教育。由此可见， ...
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申请。4天后，航空公司出具书面复函，认为张某提出的辞职原因及理由不充分，经公司研究决定不同意其辞职。此后，双方协商数次，未能达成一致，公司未安排张某 ，要求其支付违约金、培训费、损失共计350万余元。 法院审理后认为，张某递交辞职报告于1个月后正式离职，其解除劳动合同的行为符合法律规定；航空公司要求张 ...
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该信息为A科技有限公司带来巨大经济效益。被告人王某作为A科技有限公司的副总经理，在辞职后本应依照相关法律规定以及诚实信用原则履行保密的义务，但其为谋取个人利益 措施，因此，该经营信息具有刑法所规定的商业秘密的特征，故王某的上诉理由缺乏事实根据和法律依据，不能成立，法院依法不予采纳。依照《中华人民共和国 ...
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申请。4天后，航空公司出具书面复函，认为张某提出的辞职原因及理由不充分，经公司研究决定不同意其辞职。此后，双方协商数次，未能达成一致，公司未安排张 违约，要求其支付违约金、培训费、损失共计350万余元。法院审理后认为，张某递交辞职报告于1个月后正式离职，其解除劳动合同的行为符合法律规定；航空公司要求张 ...
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。4天后，航空公司出具书面复函，认为张某提出的辞职原因及 理由不充分，经公司研究决定不同意其辞职。此后，双方协商数次，未能达成一致，公 司未安排 ，要求其支付违约金、培训费、损失共计350万余元。 法院审理后认为，张某递交辞职报告于1个月后正式离职，其解除劳动合同的行为符合 法律规定；航空公司要求张 ...
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辞退和辞职、离职发生的争议 这一类劳动争议是由于解除和终止劳动关系而引发的争议。所谓除名，是指根据《企业职工奖惩条例》的规定，职工无正当理由经常 指劳动者根据本人意愿，自动解除与所在单位的劳动关系的行为。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议涉及解除和终止劳动关系，适用劳动争议调解仲裁法。 (四)因工作 ...
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明白公司的用意在于：想将她们裁员，又不想支付经济补偿金，故以此手段逼迫她们辞职。 解读：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的 特殊情况，或者经双方协商一致，彼此均不得擅自改变。本案中，公司在没有法定理由的情况下，单方擅自调整祖女士的工作岗位，在客观上必然会导致其工资收入 ...
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