系数的方法，是不太恰当。因此，在计算上诉人的各项理赔的系数应当予以调整。 二、一审法院对上诉人在桐柏县医院治疗期间的误工费、营养费、伙食补助费没有 受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”和《民通意见》第145条“经医院批准专事护理人员，其误工补助费可以按收入的实际损失计算。应得 ...
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成员，而是独立地完成自己的劳动或工作，工作上没有定量的目标和工作时限，人员流动性和脱落率非常高，只要不想为这家公司代理业务，合同自然废止，代理人立即 是《中华人民共和国劳动法》，合同的内容完全是调整劳动关系的相关规定，权利、义务也集中于劳动的付出(获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面， ...
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期满后，原告英凯公司以被告未按合同约定缴纳固定资产占用费、职工退休保险金、拖欠职工工资，在合同期满后将属于原告方的房屋出租他人收取租金等理由诉至 ，性质类似于“光船租赁”，出让方交给经营方一个“光壳”，由经营方筹集资金、组织人员进行经营活动。所以，经营方必定要出让方缴纳如租金一样的费用，合同期满必定要 ...
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期满后，原告英凯公司以被告未按合同约定缴纳固定资产占用费、职工退休保险金、拖欠职工工资，在合同期满后将属于原告方的房屋出租他人收取租金等理由诉至 ，性质类似于“光船租赁”，出让方交给经营方一个“光壳”，由经营方筹集资金、组织人员进行经营活动。所以，经营方必定要出让方缴纳如租金一样的费用，合同期满必定要 ...
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元(含五金)包括加班费，工作时间按本公司规定”。某客运公司按照约定每月支付李某工资人民币3100元。李某在与某客运公司的劳动合同到期后，向仲裁机构申请 就业。 案例九、劳动者应当服从用人单位合理的工作安排 【裁判要旨】劳动者因管理人员指定的工作内容在岗位职责说明书中并未涉及而拒绝劳动，用人单位据此对其 ...
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范围，公安机关在特定历史时期接收部分社会人员的档案引发的纠纷除外。 3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议 补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%- 60%确定补偿费数额。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对 ...
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责任，因为原告需要对隐瞒情节承担一定的责任。所以法院最后在裁判被告承担补发原告的工资、及其他各种保险上，允许免除被告一定责任。原告必须对隐瞒情节自担责。 经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济 ...
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社会团体等。此处的劳动者是指，年满16周岁，未达到法定退休年龄，具有劳动能力，依据劳动获得合法工资收入的人。 雇佣关系对主体双方无特殊规定，但雇员 ，仅通过订立合同约束双方。 解决争议程序的区别 劳动关系受劳动法、劳动合同法的调整，劳动争议适用仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的方可向法院提起诉讼。雇佣关系 ...
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持两点理由均有暇疵，民[1981]优49号文件属部门规章，且其调整的对象是革命工作人员，故该文件不能作为本案参照或定案依据；关于死者生前主要或部分供养 抚恤待遇一说，笔者认为条件设置过于严苛，如按此说，被告系教师，有固定的退休工资，一般无需死者生前供养，那么其享有该笔死亡抚恤金就值得商榷。实践中，亲属 ...
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合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同 乙方工资为 元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假 ...
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