以物资部自行雇工、费用包干、每天的工作量不一样为由，就认定是临时用工，应按承揽合同，代理人认为即然“装卸工作几乎每天都有”，又怎么可以说成是临时用工。 季等周期性领取。至于按日计算工资，割裂了辩证法中整体与局部的关系，把公司与申请人长期雇佣与被雇佣的关系丢弃一边，而把每天装卸工作为单独一次劳务过程来 ...
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定作人对承揽人在用工选任等方面，没有法定的权利和义务，故定作人与承揽人所选任的工作人员之间不存在劳动合同关系。周芷若家属主张周芷若与武当山大酒店有限公司 张无忌不是武当山大酒店有限公司员工，双方签订的《酒店厨房承包协议书》并不是内部承包经营关系。张无忌从外部招用周芷若，周芷若接受张无忌的指挥和管理，由 ...
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，“即受雇人于一定或不一定之期限内，为雇佣人服劳务，雇佣人负担给付报酬的契约”。 它有别于加工承揽关系，雇工仅需按雇主的指示提供劳务即可获得报酬， 的明确的法律规定予以规范，才可以让当事人心服可服。在一般情况下，如果雇主在与雇工订立协议是提前明确要求雇工履行必要的注意义务并提供了必要的劳动安全措施，在 ...
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，要求依法判决。 一种观点认为：（一）原、被告之间所发生的是加工承揽合同关系，而非原告所主张的雇佣关系，亦非被告所主张的未形成任何法律关系。理由是 特别要求，也知道以上五人经常一起作业，故应认定为原告与被告构成了事实上的承揽关系。（二）被告在履行承揽合同过程中无违约行为，对造成原告工伤事故也无侵权过错 ...
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，要求依法判决。 一种观点认为：（一）原、被告之间所发生的是加工承揽合同关系，而非原告所主张的雇佣关系，亦非被告所主张的未形成任何法律关系。理由是 特别要求，也知道以上五人经常一起作业，故应认定为原告与被告构成了事实上的承揽关系。（二）被告在履行承揽合同过程中无违约行为，对造成原告工伤事故也无侵权过错 ...
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这突如其来的巨大赔偿责任，只能摇头表示无力承担。案涉门厂则主张与叶某系承揽关系而非雇佣关系，不应承担任何赔偿责任。 结合本案的特点，承办法官认为，该门 人方面有较大过失，应承担相应的赔偿责任。庭审后，法官又以选任责任为突破口再与门厂代理人释法析理，门厂同意给予一定数额的赔偿。 各方最终协商一致，由被告 ...
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楼工程的全部木工工作，双方是在平等的基础上建立的完成木工工程量的承揽关系，而非劳动关系。第三人在承揽过程中，自已被自已所带的工具击伤，应按《工地承包合同》 中发生事故的风险责任应由秦邮公司承担。车祥与第三人签订的合同规定：“第三人对其承揽的木工工程以及由其雇佣的木工人员的安全负责，造成安全事故的，第三 ...
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楼工程的全部木工工作，双方是在平等的基础上建立的完成木工工程量的承揽关系，而非劳动关系。第三人在承揽过程中，自已被自已所带的工具击伤，应按《工地承包合同》 中发生事故的风险责任应由秦邮公司承担。车祥与第三人签订的合同规定：“第三人对其承揽的木工工程以及由其雇佣的木工人员的安全负责，造成安全事故的，第三 ...
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答辩人也没有要求被告二需要雇请他人运槽钢。所以，答辩人对被告二潘XX自行雇佣他人的行为不应承担任何法律责任。 2、 答辩人无需指示被告一、被告二如何将 28日 一审法院采纳答辩人的答辩意见，判决结果如下： 佛山市南海区XX厂、邓X X与潘XX是承揽关系，佛山市南海区XX厂、邓X X选任潘XX为承揽人不 ...
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2011年8月，原告河南省洛阳一重型机械公司有一批开齿机部件需刮研，拟外包给包工头承揽，由于时间紧且批量小，经人介绍，米某来公司承揽该刮 的劳动关系。法律上的事实劳动关系就是指无书面合同或没有有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。事实 ...
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