只是单纯的提供劳务,原告等人的劳动是被告经营活动的组成部分,这完全符合雇佣合同的特征,足以认定原、被告双方是雇佣关系。 原告在从事雇佣活动过程中被陆希云驾车 的给付而使全部债务归于消灭。但是实际上,两者又有显著的区别:1、债务发生的原因不同,不真正连带债务的数个债务发生原因各不相同,一般是由相关的法律 ...
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清洗余明胜房屋后阳台落地窗玻璃外侧,赤脚翻越栏杆时,跌落摔伤。经鉴定,原告的损伤构成九级伤残。后,方玉兰认为余明胜作为雇主理应承担赔偿责任,故 关系和劳务合同关系的区别 1.双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。雇佣关系中双方之间具有支配与服从的关系,雇主必须为雇员提供合理的劳动条件和安全保障, ...
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该鉴定结论证明廖孔武属正常驾驶;对证据6的真实性与证明方向均有异议,认为原告应提交暂住证、租赁合同、劳动合同、工资发放依据等予以佐证;对证据7的证明方向 指帮工人为了被帮工人的利益,自愿、无偿提供帮助和协助工作而形成的关系。帮工责任与雇主责任的区别在于:帮工具有自愿、无偿性,而雇佣关系是双务、有偿的。 ...
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如下几点显著的区别: 1、从劳动报酬的支付上来看,雇佣是按照定期给付报酬的方式支付,而加工承揽则是一次性给付。 2、从双方是否存在支配或管理关系上看, 受雇佣人的支配,在完成工作中要听从雇佣人的安排、指挥;承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系,承揽人在完成工作中具有独立性。 3、从工具的提供上看 ...
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责任,其不当之处在与混淆了“条件”和“原因”的区别,从而不能正确界定本案在法律上的因果关系。(三)、关于本案的法律适用问题“王文”认为,华文主张 承担垫付责任不以其与驾驶员存在雇佣劳务关系为前提劳动者与用人单位之间订立劳动合同(包括书面和口头),即双方产生了劳动合同关系;劳动者受雇于他人为他人提供劳务 ...
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的观点,并从司法实践出发,结合相关司法解释,作进一步的分析和研究: 1. 雇佣关系是否存在是雇主责任的基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 、提供劳动工具或设备,限定工作时间,且所提供的劳 动是另一方生产经营活动的组成部分的,可以认定双方系雇佣关系,这与加工承揽合同关系区别明显。 ...
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故意,也不存在过错,不应对其损失承担责任。原告谢远辉本人未注意劳动安全,对造成的伤害存在明显过错,应由其本人承担民事责任。 第二种意见根据《中华 、承揽关系。 对于该类案件的处理,因为合伙关系与雇佣关系、承揽关系等容易混淆,因此首先应该正确认定当事人之间的关系是否为合伙关系。承揽合同是指承揽人按照定作 ...
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判断某种民事法律行为是否属于雇佣关系,可以从形式要件和实质要件两方面来考察。(1)形式要件方面。主要看双方有无订立书面或口头的雇佣合同(当然并非绝对) 46条规定公民按照协议提供资金或者实物,并约定参与合伙盈余分配,但不参与合伙经营、劳动的;或者提供技术性劳务而不提供资金、实物,但约定参与盈余分配的, ...
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垫付责任,其不当之处在与混淆了“条件”和“原因”的区别,从而不能正确界定本案在法律上的因果关系。(三)、关于本案的法律适用问题“王文”认为,华文主张 承担垫付责任不以其与驾驶员存在雇佣劳务关系为前提劳动者与用人单位之间订立劳动合同(包括书面和口头),即双方产生了劳动合同关系;劳动者受雇于他人为他人提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-58156.html -
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垫付责任,其不当之处在与混淆了“条件”和“原因”的区别,从而不能正确界定本案在法律上的因果关系。(三)、关于本案的法律适用问题“王文”认为,华文主张 承担垫付责任不以其与驾驶员存在雇佣劳务关系为前提劳动者与用人单位之间订立劳动合同(包括书面和口头),即双方产生了劳动合同关系;劳动者受雇于他人为他人提供 ...
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