认定为工伤。学校则认为学校与陈某之间只存在雇佣关系而不是劳动关系，不符合工伤的认定标准。虽然陈某是在学校内受伤，但事实上是由于第 津贴等。{方法建议}：针对工伤索赔的步骤采取不同的方法首先工伤的索赔步骤主要包括：劳动关系的认定--------工伤的认定-------工伤事实的认定和证据的收集。1.劳动 ...
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以该公司的名义招用工人。张某仅是曹某雇佣，临时参加工程施工的人员，工作内容、劳务报酬标准及支付等均由双方约定并履行。张某与该庆典礼仪服务公司之间 约定。因此，不能仅根据该公司与曹某间存在分包协议就认定事实劳动关系的存在。 事实劳动关系认定的情形 1、没有书面合同形式，以口头协议代替书面劳动合同而形成的 ...
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雇工作中发生工伤，只能按其与用人单位的约定或按雇佣关系的法律规定向用人单位求偿。因此，本案原告不属于工伤认定的主体范围，其权利应依照民法的规定并 肆无忌惮地侵犯劳动者合法权益留下了空间。现实当中，为了节约成本、逃避处罚，相当多的用人单位往往不通过正规手段而大量招用超龄人员（包括超龄农民工），且普遍不与 ...
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上拉取的钢丝绳，造成原告及被告张某受伤、原告所驾摩托车受损的交通事故。后经交警队认定，被告张某、李某因违反了单位和个人不得违法占用道路摆摊设点或从事车辆 李某已经将运费完清，可见被告熊某已经完成了被告李某的雇佣工作，其后发生的事故与该次雇佣关系不再产生任何关联，被告李某亦没有义务为被告熊某解决处理雇佣 ...
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、非全日制用工、承包经营、临时工等，在这些形式下，“从属性”在一定程度上被弱化，使劳动关系的认定变得非常复杂。在车辆交通运输业是我国广泛存在挂靠经营的模式 ，从上述判决可以看出，将挂靠人聘用的驾驶员排除在劳动法律关系之外。驾驶员与挂靠人系雇佣关系，则不存在未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、解除劳动关系 ...
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被告吴培等与原告谭跃华雇佣关系纠纷案 律 师 代 理 词 审判长、陪审员： 根据法律规定，湖南宇能律师事务所依法接受吴培、刘自林的委托，指派我作为其代理人。 赔偿的损失清单与事实及相关文件规定不村符。 谭跃华的损失清单应为： 1、医药费（凭审定发票认定）； 2、误工费（伤后休息共180天）：18072 ...
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》一文，认为此案中宁某与包工头肖某之间的用工关系不是《劳动法》上的劳动法律关系，而是普通的民事雇佣法律关系。而笔者又有不同于上述两位作者的观点 主体资格的发包方承担用工主体责任。可以认定宁某与发包给包工头肖某的具备用工主体资格的发包方存在劳动关系。即在劳动关系的认定上，不能因为用工者系自然人而否认劳动 ...
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汽车公司的农用卡车在交货途中碰撞任某，致任某受伤，交警部门认定王某负事故全部责任。后任某诉至法院要求王某和汽车公司赔偿其医药费、误工费等损失共计三万 虽名为运输协议，但实质与运输合同不同，双方之间符合雇佣关系的特征，协议书实际是雇工和雇主关于权利义务的约定。据此法院判决汽车公司作为雇主应当对任某的损失 ...
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汽车公司的农用卡车在交货途中碰撞任某，致任某受伤，交警部门认定王某负事故全部责任。后任某诉至法院要求王某和汽车公司赔偿其医药费、误工费等损失共计三万 虽名为运输协议，但实质与运输合同不同，双方之间符合雇佣关系的特征，协议书实际是雇工和雇主关于权利义务的约定。据此法院判决汽车公司作为雇主应当对任某的损失 ...
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筛漏和防水衬垫，所以该包装与货物进水有因果关系。但不能因此就认为闻达公司在进行危险品包装的过程中存在过错，因为闻达公司持有该批危险品货物 认定不可抗力；如何处理承运人的雇佣人援引《海商法》中承运人免责条款。 一、不可抗力的认定 一审法院以本案中的暴雨构成不可抗力为由免除了码头公司的责任，因而，暴雨是否 ...
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