；第三种意见认为应适用公平原则，是不符合本案实际情况的，被告行为不构成侵权不等于原告对损害后果的发生没有过失。 再进一步分析，因原、被告相识，被告拉 从有关行政管理的角度给予行政处罚，但并不因此而免除用人单位或雇主对其劳动者或雇员在从事这种安排中所受人身伤害的劳保福利待遇的责任。所以，如果认可这一点， ...
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安全注意及警示义务，故存在重大过错；何某私自进入作业区域也具有过错，可适当减轻侵权人的赔偿责任。根据本案事实和何某所受损害情况，判定招商物流公司承担70%的 却把招商物流公司列为赔偿主体，这是基于两点考虑：其一、《侵权责任法》第三十四条之规定，雇员侵权，雇主担责。其二、招商物流公司比喻某更具有赔偿能力 ...
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法34条规定，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由 ，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。以上是针对雇主就是机动车所有人作出的规定。如果雇主又是租用、借用车辆 ...
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起诉，不需要经过仲裁程序。四是损害赔偿适用法律不同。雇佣关系发生损害事故适用《侵权责任法》；而用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害的，按《工伤保险 ，按照事先规定的责任性质、责任范围、责任方式追究行为人的责任。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据各自的 ...
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。严格意义讲原告不是因病而就医，而是因伤就医，医保报销的药费与侵权行为中发生的药费是两个不同的概念，不能因为医保报销了原告部分药费 的财产损失填补原则相混淆，最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。受害人遭受人身损害，因就医 ...
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公司参加了庭审。一审中，我们提出当事人是在脱离工作岗位后，被第三人车辆侵权所致，司机下车捡拾轮胎的行为是为自己谋取利益的个人行为，与货运公司无关。 二审法院在作出判决理由时，阐明了在交通事故中直接责任人的过错大小，这符合我国侵权责任法的相关规定。至于是否职务行为，二审法院则采取了回避态度，这是我们上诉 ...
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未发放的工资，某物业公司应给被告发放(62.67元/*41天)。根据上述情况依据相关法律条款判决某物业公司赔偿被告14209元。 摘自网络，如有侵权联系删除 ...
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法院驳回原告的诉讼请求。 【法院判决】 死者承担本次意外事故70%的主要责任，被告承担30%次要责任，即75224元。 【法官说法】 永川法院审理认为，依据《侵权责任法》第三十五条的规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，作为养猪场 ...
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标准计算了其伤残赔偿金。根据相关法律规定，被扶养人生活费系答辩人收入减少总额的一部分，正是由于抚养人在本案中受伤，故被扶养人生活费也相应的减少。根据侵权责任法的“损失填补”原则，被答辩人应当承担答辩人收入减少的全部损失，并且答辩人的三个小孩也一直随其一起在城镇生活上学（见幼儿园、居委会和派出所《证明 ...
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45万余元，剩余部分由A公司、B公司与余某共同承担连带清偿责任。 【相关法条】 《中华人民共和国民法通则》第98条、第119条、第134条。 《侵权责任法》第3、16、22、35条。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11、17、18、19、20、21、22、23、 ...
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