留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后 《医疗事故处理条例》中规定的按照普及型器具的费用计算,和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的按照普通适用器具的合理费用标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-501980.html -
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留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后 《医疗事故处理条例》中规定的按照普及型器具的费用计算,和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的按照普通适用器具的合理费用标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-501979.html -
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留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后 《医疗事故处理条例》中规定的按照普及型器具的费用计算,和最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中规定的按照普通适用器具的合理费用标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-501978.html -
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立法本意。第三,从鉴定机构的鉴定标准来看。该司法鉴定所是依据《人身损害受伤人员误工损失日评定准则(GA/T521-2004)》来确定原告的误工时间的,该《准则》3.1条规定,人身损害受伤人员误工损失日是指人体损伤后经过诊断、治疗达到临床医学一般原则所承认的治愈(即临床症状和体征消失)或 ...
//www.110.com/ziliao/article-485180.html -
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损害说,认为并不存在与物之灭失时同样意义的人身损害额,应当将死伤本身作为损害加以把握,即在人身损害当中,实际上是在对本来就不可能用金钱换算的人 体现为劳动能力丧失说,对受害人的逸失利益按照预定的生存年限、以残疾等级抽象评定劳动力丧失程度、采取固定的标准创造出具体数额,计算时并不考虑个案中受害人能否存活 ...
//www.110.com/ziliao/article-481283.html -
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李某因交通事故致右股骨粗隆间骨折,遗留右髋关节活动障碍,评定为十级伤残。休息300日,营养120日、护理180日。鉴定费1800元。 2011年9 按责任比例计赔。原告主张律师费8,000元,被告不认可。 法院认为,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、 ...
//www.110.com/ziliao/article-304530.html -
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9月2日,原告受伤的中指和无名指经吉安信诚司法鉴定中心评定为轻伤乙级和伤残十级。原被告多次就伤残赔偿事项协商未果。原告遂于2010年10月9日向法院 来看,依据《侵权责任法》,雇主对受损雇员的责任乃是一般过错责任。但我们应该注意,以往的司法实践和《人身损害赔偿司法解释》(至今能有效)都将雇主对雇员受损 ...
//www.110.com/ziliao/article-242359.html -
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9月2日,原告受伤的中指和无名指经吉安信诚司法鉴定中心评定为轻伤乙级和伤残十级。原被告多次就伤残赔偿事项协商未果。原告遂于2010年10月9日向法院 来看,依据《侵权责任法》,雇主对受损雇员的责任乃是一般过错责任。但我们应该注意,以往的司法实践和《人身损害赔偿司法解释》(至今能有效)都将雇主对雇员受损 ...
//www.110.com/ziliao/article-217246.html -
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9月2日,原告受伤的中指和无名指经吉安信诚司法鉴定中心评定为轻伤乙级和伤残十级。原被告多次就伤残赔偿事项协商未果。原告遂于2010年10月9日向法院 来看,依据《侵权责任法》,雇主对受损雇员的责任乃是一般过错责任。但我们应该注意,以往的司法实践和《人身损害赔偿司法解释》(至今能有效)都将雇主对雇员受损 ...
//www.110.com/ziliao/article-216830.html -
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并无过错。景点管理单位则认为,事发处的斜坡经历了4A、5A级旅游景区评定,事发前后共计接待游客1800多万人次,从未发生过安全事故,不存在安全隐患。 规定,上述责任主体对旅游者都负有安全保障义务,未尽到安全保障义务,造成旅游者人身损害、财产损失的,应当承担侵权赔偿责任。然而法律还规定,被侵权人对损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-536866.html -
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