国家工伤保险条例予以处理。2008年3月28日，经被告XXXX职教中心的统一安排，原告到被告XXXX公司进行顶岗实习，月工资800元。2008年4月23日 处理，属于法律适用问题。 郑州劳动工伤律师认为，对实习生因工作受伤虽然不能认定为与用人单位产生工伤法律关系，但应当参照工伤相关规定给予一次性赔偿。 ...
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角度看，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位必须另行安排一个工作即调岗，如果要求双方协商一致方可调整岗位，劳动者拒不同意 岗和拒不出勤没有必然关系，法律没规定不服从调岗就可以不出勤，劳动者有其他救济途径而不能不上班。因此，即使用人单位的调岗不合法，劳动者也应到单位上班而 ...
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组织体系中，接受单位的全面管理，双方之间的关系具有人格从属性及经济从属性的特点等予以综合评判。本案中，虽然钟南在工作过程中受代强私人安排、管理及发放 和管理者代强，为某建材厂主营业务服务，服从代强的管理，由代强发放工资，且某建材厂员工仅有几人，劳动人事关系管理严重不规范，没有严格意义上的其他管理人员， ...
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内容包括：员工无任何理由拒绝公司的工作安排，包括工作上的应酬接待也绝对服从;自愿放弃星期天、节假日(春节除外)，坚持下午不定时下班;迟到一分钟接受处罚130元; 涉嫌非法拘禁罪被刑事拘留。18日，铜川市、宜君县相关部门及工程承建单位向农民工足额发放欠薪232万元，并为受伤农民工垫付了医疗费。 七、江苏 ...
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、工作表现、考核成绩、健康状况来确定和调整员工的工作部门和工作岗位，员工愿意服从企业的管理和工作安排。2、法定情形：根据现有的法律规定，企业在符合 经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（ ...
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对起诉书指控的事实和证据无异议，但认为被告人马转运的行为不构成犯罪，理由是：被告人马转运没有不服从管理，没有违反规章制度，没有强迫职工违章冒险作业；马从事的是 。证人证言证人苏春荣证言证实：6月10日其到K644工地找蒋新云布置工作，安排14曰、15日两天更换施工点枕木，16日列车开始缓行，进入工期， ...
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劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”；二是劳动者系提供其职业上之劳动力。确认劳动 单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。入职是劳动者进入用人单位工作的起点，入职前用人单位招工招聘通常会要求劳动者填写 “登记表”、“报名表”等入职资料， ...
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——陈某某与三门峡某化工公司劳动能力再次鉴定案例实录 【导读】 对工伤事故，用人单位或工伤保险机构应该积极给予赔偿，但工伤职工究竟应该获得多少的赔偿，取决于 根据鉴定工作的实际需要对有关情况进行调查核实，申请人、被鉴定人应积极配合，不得以任何理由拒绝调查。对拒绝调查、拒不提供相关情况、不服从安排以及不 ...
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事后填写上去的。 被诉人称，公司因为生产经营需要，按合同约定调动申诉人的工作岗位，申诉人不服从公司的调动，严重违反公司的规章制度，故予以辞退，并提供了被诉人处 ，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿”，第四十五条规定：“本单位工作年限，满六个月不满一年的，按一年计算”，故被诉人应当申诉人解除 ...
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与合法解除之分，不合法是二倍经济补偿金作为赔偿，合法则是按法律规定支付经济补偿金。 《劳动合同法》“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一 员工工作岗位的作法不外乎三种，一种为直接规定公司有单方变更和调整权，员工必须服从，这一种做法，从根本上漠视了员工的权利，排除了员工的主要权利，是一 ...
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