2016-03-22 15:03:41|来源：中国法院网湖南法院|作者：邱清龙【案情回放】从2014年3月1日开始，唐某在县某竹木加工厂开始上班，试用期 劳动合同，即不存在任何免责事由。三、关于时间起止与金额计算问题根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“……用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起 ...
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公司“亡羊补牢”后能否免除“补薪”的责任2016-03-22 15:03:41 | 来源：中国法院网湖南法院 | 作者：邱清龙【案情回放】从2014年3月1日开始， ，即不存在任何免责事由。三、关于时间起止与金额计算问题根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“……用人单位向劳动者每月支付两倍工资 ...
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日。被告承认未为原告开设社会保险账号。原告提交的被告于2009年2月23日向中国工商银行股份有限公司郑州二七支行出具的收入证明显示：“陈彦敏系我单位正式职工，在 的规定，本院不予支持。 二、关于双倍工资。2008年1月1日起施行的劳动合同法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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层级的《贷款通则》更是对金融平等权作出了严格的限制。其将贷款人限制在中国境内依法设立的经营贷款业务的中资金融机构。同时要求，贷款人必须经主管部门批准 支付两三月的赔偿金，无疑是十分可笑的。 总体而言，虽然我们单位有专门团队研究劳动合同法，但是仍然不敢说精通劳动法。劳动法其实很细微也很独特，用工企业务必 ...
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日，陈敏以上嘉公司没有依法为其缴纳社会保险为由，申请仲裁，请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金。仲裁裁定：驳回陈敏的请求。【 给用人单位造成损失的，用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。闫信良 吴光成 2012-07-05 中国法院网本案案号：（2010）江 ...
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和法律人将必然会大有所作为。一、风险管理必须从现实性和可操作性出发自新《劳动合同法》颁布后现在风险管理越来越为企业界重视，尤其是在全球性金融危机的背景 、法规的规定存在着巨大的现实鸿沟，导致这种鸿沟的主要原因是知识界理论界对中国现实的社会关系、生产关系缺乏正面的认识和理解，尤其是对传统文化背景下中国人 ...
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第(一)款规定，男年满60周岁，女年满55周岁的应当办理退休。《劳动合同法》所调整的劳动关系，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动关系 的劳动权利呢? 周立：确实，随着人们生活水平的日益提高，中国已步入老龄化社会，有不少退休后的老年人身体状况良好，又有丰富的工作经验，社会对此也有需求 ...
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等）以及企业出于调整工作岗位等原因进行的培训（岗位培训），不是劳动合同法上的“专项技术培训”。对“专业技术培训”的界定，一般依靠 “行情”和“一般社会 ，同时也是劳动者享有的法定权利。因此，用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用，也无权向劳动者追索这些培训费用。 来源： 中国法院网南昌县频道 ...
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由用人单位承担。 此后，《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》（[2007]行他字 。将达到退休年龄的情形，认作劳动合同自然终止，这是对劳动合同法第44条规定的范围缩小，甚至是误解，并不符合中国实际国情。开始依法享受基本养老 ...
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是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的情形而离职，所以，对于邹女士要求工厂支付解除 向劳动者支付经济补偿。劳动者在出现拖欠工资、提成、补助、奖金等情况时，要注意保留证据，并及时拿起手中的法律武器维护自己的权益。(来源：中国法院网) ...
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