）。5、要求被诉人按规定给付申诉人经济补偿金10000元和额外经济补偿金5000元。事实与理由：申诉人于1994年5月调入保定XXX自动化设备有限公司工作，职务工人。 晓宇仍在河北某某保定分公司工作，双方形成了事实劳动关系，双方并无争议，应予认定， 本案双方争议的主要焦点是：l、2006年4月以后双方 ...
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，能否主张加班费 案例3.用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实 案例4.用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费 案例5.用人 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请某裁不受本条第一款规定的仲裁时效 ...
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期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。2.《工伤认定办法》第二十条社会保险行政部门受理工伤认定申请后 职权。第二种观点认为，工伤认定中事实劳动关系争议仍应由劳动仲裁部门解决。理由是原劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发〔1994 ...
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要注意其不可抗力或正当理由是否真实，是否属于法定的情形。例如，员工因被解除劳动合同申请仲裁已超过仲裁时效的，但员工以自己不断向有关部门请求权利救济为由 关系有关事项的通知》的规定，在处理确认用人单位与劳动者是否存在事实劳动关系的劳动争议时，涉及到工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、招工登记表 ...
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，乙厂根据其上级公司丙公司制定的《职工奖惩有关规定》解除与甲的劳动关系，双方发生劳动争议。最终劳动争议仲裁机构裁决驳回甲关于撤销乙厂《关于解除甲劳动合同 性问题。 （二）设立中公司与劳动者能否形成事实劳动关系 一种意见认为，本案双方签订劳动合同，所以不存在事实劳动关系的问题；另一种意见认为，本案不属于 ...
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劳动合同，但是刘某服从公司的监督管理，公司按月向刘某发放工资，形成事实劳动关系。公司称刘某工作不利多次受领导批评，2007年12月14日结束工作 日，刘某以公司未按时发放12月工资并擅自解除劳动合同为由申诉至劳动争议仲裁委员会，要求公司支付未提前30天通知解除劳动关系的待通知金2200元、解除劳动关系 ...
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一案（重审）的诉讼代理人，现依据事实和法律规定发表如下代理意见：一、原告与被告至今存在合法有效的劳动关系。（一）原告1965年进入铁路系统， 概念及规定。被告没有提供任何相关开除、除名、辞退、解除劳动关系的证据，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十三条 因用人单位作出的 ...
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其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关 保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理，这一规定改变了过去退休人员用工按特殊劳动关系处理的做法。但是对于已 ...
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指令一审法院审理。 ------《民事审判指导与参考》总第35辑 ▌02、解除事实劳动关系应给予经济补偿 最高人民法院民一庭意见 根据《劳动法》第28条的规定 纠纷 最高人民法院民一庭意见 在劳动争议案件中，不能仅以书面劳动合同就认定双方当事人存在劳动关系。认定劳动关系是否存在，不仅审查其主体是否适格 ...
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并作出工伤认定结论。环卫所对工伤认定不服，提起行政诉讼。本案争议焦点在于蒋某与环卫所是否存在劳动关系，蒋某所受伤害能否适用《工伤保险条例》的规定 关系成立。后该公司起诉至西安市新城区人民法院，经过两审终审，法院皆判决双方事实劳动关系成立。之后，律师代理张某申请工伤认定，西安市新城区人力资源与社会保障局 ...
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