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只是简单地一笔带过:“对原告要求被告给付医疗补助金及赔偿视同缴费的损失,因没有事实和法律依据,本院不予支持”,不予支持的理由不能令人信服。 关于原审诉请第 可能产生的社会效果等多重因素综合来看,本案不宜认定为劳务派遣,而应认定为上诉人和钢铁公司形成事实劳动关系。 【二审判决】 二审法院经多次谈话,审理 ...
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特别授权。 委托代理人张清明,重庆原野律师事务所律师,一般代理。 被告重庆市大渡口区劳动和社会保障局,住所地:重庆市大渡口区东风村38栋。 法定代表人杨华良, 通过原告提供的证据和自己调查收取的证据,认定原告与第三人虽未签订劳动合同,但事实劳动关系成立及原告受伤的事实,但认为原告不是因履行工作职责受伤 ...
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)。5、要求被诉人按规定给付申诉人经济补偿金10000元和额外经济补偿金5000元。事实与理由:申诉人于1994年5月调入保定XXX自动化设备有限公司工作,职务工人。 合同,韩晓宇仍在河北某某保定分公司工作,双方形成了事实劳动关系,双方并无争议,应予认定, 本案双方争议的主要焦点是:l、2006年4月 ...
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人社工伤认字(2014)050428号认定工伤决定书。 原告在行政诉讼中未提交证据。 被告辩称:一、胡某某与原告存在事实劳动关系。胡某某提交的各项证明双方 的,社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据,依法作出工伤认定决定。我机关依法履行了调查义务,在此阶段,原告未提交胡某某为非 ...
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到最高院再审,指令某某市中院再审。非常感谢河南省高院的法官的认真负责,为查明案件事实,在疫情严重情况下,不辞辛苦两次开庭审理此案,为河南省高院法官点赞! 令赵 惯例的,是错误的。 三、判决申请人上海某建设集团与刘某存在事实劳动关系,属于认定事实和适用法律均是错误的。 1、申请人上海某建设集团没有与刘某 ...
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某起诉,二审法院认定本案属于合伙纠纷,撤销一审判决,指令一审法院审理。 ------《民事审判指导与参考》总第35辑 ▌02、解除事实劳动关系应给予经济补偿 申请仲裁,要求邮政局补缴1984年7月至今的养老、医疗、失业等社会保险,劳动争议仲裁委员会以争议不属于仲裁范围为由不予受理。袁某向法院起诉,要求 ...
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以上论述,原告自其入职被告长客公司,双方即已建立事实劳动关系。在未与原告解除或终止劳动关系、向其支付经济补偿金的情形下,被告长客公司即安排 是劳务派遣单位,劳务派遣单位本身没有职位。所以本案的症结在于人力资源与社会保障局片面依据劳动关系认定用工关系,忽略了劳务派遣的特殊性。据此可以起诉社保局不予认定的 ...
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人秦某彤因与被上诉人河南安某物业管理有限公司(以下简称安某公司)劳动争议一案,不服河南省郑州市金水区人民法院(2018)豫0105民初5717号民事判决, 与用人单位之间存在的劳动关系事实劳动关系,所以最高人民法院作出的答复仍然是劳动关系的肯定。 安某公司辩称,一审判决认定事实清楚,适用法律正确, ...
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2011年6月30日至2011年8月30日期间单某某与泛太物流公司存在事实劳动关系;二、自本裁决书生效之日起七日内,泛太物流公司向单某某一次性支付解除 具备劳动合同的要件,能够既明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务,实现了书面劳动合同的功能。一审法院认定该审批表具有劳动合同的性质、驳回单某某要求泛 ...
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标准。 本案中,原告黄某系XXXX技校的学生,与被告XXXX公司并未签订任何劳动合同,其根据XXXX职教中心与XXXX公司的实习协议,按照学校的安排到被告XXXX 工伤的相关规定认定是否构成工伤及工伤的赔偿金额。但是持这一观点者的法律依据又分为两类,一类认为,实习生与用人单位形成事实劳动关系;另一类 ...
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