保险公司的重大利益，故备受保险业界的关注。司法实践中，对保险代理合同关系是否构成事实劳动关系，在认识上分歧较大。笔者同意第二种意见，即认为本案保险 (获取)和工资、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关对应的损失；在合同争议处理上，明确规定需到本企业主管部门或 ...
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有口头约定，并且杨某已经开始工作，所以双方形成了事实劳动关系，在确认了劳动关系后，原告再提出工伤事故损害赔偿请求。 第二种意见认为，杨某与医药公司并不 关系，故双方的口头约定应视为承揽合同。然后按照承揽合同纠纷另行起诉要求人身损害赔偿。 【管析】 笔者同意第二种意见。本案的主体虽然一方是个人，另一方是 ...
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在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，但是该条第三款明确规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定 采访，并在《景德镇在线》网站上进行了报道，其中提到了没有签订劳动合同，形成了事实劳动关系，曾经申报工伤等内容，并且经过劳动部门工作人员告知赣劳社医[ ...
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工伤保险条例》第六十一条“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者”，所以被告唐国生应属漆 由银利来公司对漆建国所承担的工伤事故损失负连带赔偿责任有失公平。劳社部发（2005）12号关于确立劳动关系有关事项的通知第四条即“建筑施工、矿山企业等 ...
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关系。按照《工伤保险条例》规定，职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。职工有下列情形之一的 可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。对照赔偿标准，张某认为其因 ...
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宁愿放弃工时休息休假、安全卫生、福利等基本的权利而与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，表面上合同是自愿平等订立的，而实质上是不平等的。另一方面 第二职业发生的争议；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。二、关于劳动争议案件诉讼主体问题依据《劳动法》的规定，劳动争议 ...
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房贴、车贴及奖金的诉讼请求；四、驳回徐某某要求中华人民共和国上海某机关赔偿2019年11月27日至2020年6月期间自费医疗损失及维权损失的诉讼请求。后 上海某机关在2017年7月之后还存在劳动关系，要求上海某机关支付其2017年7月之后的工资、房帖、车贴、奖金没有事实和法律依据，本院不予支持。关于徐 ...
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未超过一个月的，用人单位不需要支付双倍工资，属于过失性辞退的，不需要赔偿；超过一个月未满一年，用人单位支付双倍工资，属于违法辞退的，按 ； 4、被申请人身份信息、公司营业执照等； 5、送达地址确认书； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同， ...
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，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 如何申请赔偿？ 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金， 等； 5、送达地址确认书； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面 ...
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规定的情形才可以，不然该行为就属于违法的，那么此时就要对员工承担相应的赔偿责任。 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动 6、被依法追究了刑事责任的。 温馨提示： 双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。...
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