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被撤销后,被申诉人将申诉人免职,但一直没有给申诉人重新安排合适的工作岗位,于是被申诉人主动提出要与申诉人解除劳动关系,并于分别于2013年10月15日 报酬26天×470元/天(不含加班工资的日平均工资)×3= 36660元。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间 ...
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工伤待遇。拿出了劳动部门出具的工伤认定意见书,要求我们一次性赔偿八万元。我们觉得很冤枉,小林是临时用的,怎么能算劳动关系呢,而且我们从来没有收到过这 法定的异议程序。需要指出的是,劳动法实施后,企业内已经不再存在固定工临时工的区别,你们认为临时工就不是劳动关系的观点是不成立的。同时,要否认该事故 ...
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站系该线路维护单位,没有配置验电器接地线等安全保护设备,且安排无特种作业操作证的王某上杆作业,存在过错且与损害后果直接因果关系,应承担次要责任。判 职工享有申请双重赔偿的权利。本案王某虽然遭受工伤的时间在2003年,但申请劳动仲裁向法院起诉均在2004年以后,理应适用新法。由于未明确此点,才导致 ...
//www.110.com/ziliao/article-297359.html -了解详情
站系该线路维护单位,没有配置验电器接地线等安全保护设备,且安排无特种作业操作证的王某上杆作业,存在过错且与损害后果直接因果关系,应承担次要责任。判 职工享有申请双重赔偿的权利。本案王某虽然遭受工伤的时间在2003年,但申请劳动仲裁向法院起诉均在2004年以后,理应适用新法。由于未明确此点,才导致 ...
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站系该线路维护单位,没有配置验电器接地线等安全保护设备,且安排无特种作业操作证的王某上杆作业,存在过错且与损害后果直接因果关系,应承担次要责任。判 职工享有申请双重赔偿的权利。本案王某虽然遭受工伤的时间在2003年,但申请劳动仲裁向法院起诉均在2004年以后,理应适用新法。由于未明确此点,才导致 ...
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劳动报》劳权周刊 【案情介绍】 张小姐于2007年8月1日进入某外资企业管理咨询(上海)有限公司工作,担任咨询顾问,月薪为8500元,但公司并没有与 2007年8月就进入公司工作,公司一直没有自己签订过书面劳动合同,到后来公司又因经济效益不好为由解除了自己的劳动关系,虽然在最后解除的时候公司与自己补 ...
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管理,完成学校交给的学习任务,与社会上的其他务工者是差别的,因此并不具备劳动关系主体资格。劳动主管部门也就大学生在校期间,利用课余时间参加社会实践的 任务,但大学生实习是以学习为目的,到机关、企业、事业单位甚至农村参加社会实践,巩固、补充课堂知识,没有工资,甚至还要由学校或个人向实习单位交纳实习费 ...
//www.110.com/ziliao/article-133170.html -了解详情
站系该线路维护单位,没有配置验电器接地线等安全保护设备,且安排无特种作业操作证的王某上杆作业,存在过错且与损害后果直接因果关系,应承担次要责任。判 职工享有申请双重赔偿的权利。本案王某虽然遭受工伤的时间在2003年,但申请劳动仲裁向法院起诉均在2004年以后,理应适用新法。由于未明确此点,才导致 ...
//www.110.com/ziliao/article-131994.html -了解详情
的规章制度,这是劳动关系的典型特征,也是劳动者的重要义务,这一点毋庸置疑。 然而,劳动者虽然要接受用人单位的管理,却并非是用人单位的附庸奴隶,用人 全部条文,并没有用人单位权对员工进行罚款的表述。 唯一提到“用人单位权对劳动者罚款”的劳动领域法律规范,应该只有1982年国务院颁布的《企业职工奖惩 ...
//www.110.com/ziliao/article-744855.html -了解详情
倍工资合计4752元; 二、被申请人违法解除与申请人的劳动关系,提前一个月通知申请人,但2013年12月2014年1月工资均未支付,应当向申请人支付两个 .3元; 被申请人支付加班工资的计算方式与青岛市人民政府令第161号《青岛市企业工资支付规定》不符,第十四条“加班工资计发基数”,是指用人单位正常 ...
//www.110.com/ziliao/article-514207.html -了解详情
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