他和企业有没有劳动关系 -案例分析搜索

刘某诉湖南某机械制造公司经济补偿金、加班工资、未休年休假工资等劳动争议纠纷案

被撤销后，被申诉人将申诉人免职，但一直没有给申诉人重新安排合适的工作岗位，于是被申诉人主动提出要与申诉人解除劳动关系，并于分别于2013年10月15日报酬26天×470元/天（不含加班工资的日平均工资）×3= 36660元。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间 ...

//www.110.com/ziliao/article-475582.html -了解详情

对工伤认定有异议怎么办？

工伤待遇。他拿出了劳动部门出具的工伤认定意见书，要求我们一次性赔偿八万元。我们觉得很冤枉，小林是临时用的，怎么能算劳动关系呢，而且我们从来没有收到过这法定的异议程序。需要指出的是，劳动法实施后，企业内已经不再存在固定工和临时工的区别，你们认为临时工就不是劳动关系的观点是不成立的。同时，要否认该事故 ...

//www.110.com/ziliao/article-466858.html -了解详情

工伤待遇与侵权赔偿的法律关系

站系该线路维护单位，没有配置验电器接地线等安全保护设备，且安排无特种作业操作证的王某上杆作业，存在过错且与损害后果有直接因果关系，应承担次要责任。判职工享有申请双重赔偿的权利。本案王某虽然遭受工伤的时间在2003年，但申请劳动仲裁和向法院起诉均在2004年以后，理应适用新法。由于未明确此点，才导致 ...

//www.110.com/ziliao/article-297359.html -了解详情

从本案看工伤待遇与侵权赔偿的法律关系

站系该线路维护单位，没有配置验电器接地线等安全保护设备，且安排无特种作业操作证的王某上杆作业，存在过错且与损害后果有直接因果关系，应承担次要责任。判职工享有申请双重赔偿的权利。本案王某虽然遭受工伤的时间在2003年，但申请劳动仲裁和向法院起诉均在2004年以后，理应适用新法。由于未明确此点，才导致 ...

//www.110.com/ziliao/article-279898.html -了解详情

从本案看工伤待遇与侵权赔偿的法律关系

站系该线路维护单位，没有配置验电器接地线等安全保护设备，且安排无特种作业操作证的王某上杆作业，存在过错且与损害后果有直接因果关系，应承担次要责任。判职工享有申请双重赔偿的权利。本案王某虽然遭受工伤的时间在2003年，但申请劳动仲裁和向法院起诉均在2004年以后，理应适用新法。由于未明确此点，才导致 ...

//www.110.com/ziliao/article-279349.html -了解详情

劳动合同虽补签，双倍工资仍应支付。

劳动报》劳权周刊【案情介绍】张小姐于2007年8月1日进入某外资企业管理咨询（上海）有限公司工作，担任咨询顾问，月薪为8500元，但公司并没有与 2007年8月就进入公司工作，公司一直没有和自己签订过书面劳动合同，到后来公司又因经济效益不好为由解除了自己的劳动关系，虽然在最后解除的时候公司与自己补 ...

//www.110.com/ziliao/article-156298.html -了解详情

应届大学生系适格劳动合同关系主体——江苏南通中院判决季小莉诉升海空调公司劳动合同...

管理，完成学校交给的学习任务，与社会上的其他务工者是有差别的，因此他并不具备劳动关系主体资格。劳动主管部门也就大学生在校期间，利用课余时间参加社会实践的任务，但大学生实习是以学习为目的，到机关、企业、事业单位甚至农村参加社会实践，巩固、补充课堂知识，没有工资，甚至还要由学校或个人向实习单位交纳实习费 ...

//www.110.com/ziliao/article-133170.html -了解详情

从本案看工伤待遇与侵权赔偿的法律关系

站系该线路维护单位，没有配置验电器接地线等安全保护设备，且安排无特种作业操作证的王某上杆作业，存在过错且与损害后果有直接因果关系，应承担次要责任。判职工享有申请双重赔偿的权利。本案王某虽然遭受工伤的时间在2003年，但申请劳动仲裁和向法院起诉均在2004年以后，理应适用新法。由于未明确此点，才导致 ...

//www.110.com/ziliao/article-131994.html -了解详情

打工一个月倒欠老板195元，单位真有罚款权？

的规章制度，这是劳动关系的典型特征，也是劳动者的重要义务，这一点毋庸置疑。然而，劳动者虽然要接受用人单位的管理，却并非是用人单位的附庸和奴隶，用人全部条文，并没有用人单位有权对员工进行罚款的表述。唯一提到“用人单位有权对劳动者罚款”的劳动领域法律规范，应该只有1982年国务院颁布的《企业职工奖惩 ...

//www.110.com/ziliao/article-744855.html -了解详情

劳动合同法保护劳动者的合法权益，劳动者应据理力争

倍工资合计4752元；二、被申请人违法解除与申请人的劳动关系，提前一个月通知申请人，但2013年12月和2014年1月工资均未支付，应当向申请人支付两个 .3元；被申请人支付加班工资的计算方式与青岛市人民政府令第161号《青岛市企业工资支付规定》不符，第十四条“加班工资计发基数”，是指用人单位正常 ...

//www.110.com/ziliao/article-514207.html -了解详情