责任。那么，用人单位能否通过与被聘用人在合同中约定不使用被聘用人掌握的他人商业秘密以聘用从其他企业跳槽的离职员工，又该如何才能保证不侵犯他人的商业 对于以下人员一般不得聘用：包括从事国家机密工作或曾从事国家机密工作尚处于规定的保密期限内的人员；由上级主管部门任命、委派的管理人员、专业技术人员在任期内 ...
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。其中负有保密义务的如与公司签有保密协议的员工，与公司签有许可使用合同的其他公司等。此类行为主体在认定其侵权行为时，行为主体主观上应存在故意，客观上有 却对该商业秘密进行了披露使用行为，应该认定构成侵权行为。被告陈伟明属于不负有保密义务的人，如果其并不知道该技术信息属于商业秘密而使用了是不构成侵权的， ...
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合同中约定“乙方(范某)在合同期内和以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密。乙方在职期间不得从事与本企业无关的业务，否则给甲方(某广告公司)造成损失，完全由乙方 范畴。在本案中，范某与广告公司签订的《员工聘用合同书》具备劳动合同条款，属于双方签订的劳动合同，对保密事项双方也作出了相应的约定，如范某泄露 ...
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法人资格的有限责任公司，孙显忠是成都网联互动广告有限公司的法定代表人。 7、企业登记申请材料、公司设立登记提交材料、公司变更登记申请提交文件、公司设立登记提交 自理），洪磊作为网站终身管理员有权利和义务管理好论坛。 10、劳动合同、保密协议，证实2007年11月洪磊以番茄花园工作室的名义，使用成都共软 ...
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至上海某餐饮服务有限公司（以下简称B公司），担任指挥中心总监，主要负责内部员工的管理、门店的正常营业、协调激励各个部门的工作等。根据营业执照信息显示 违约金164424元。一审法院认为，对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或解除劳动 ...
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以下简称捷瑞特中心）销售部主任及技术部主任期间，先后与该单位签订了捷瑞特员工遵守中心技术商业秘密规定保证书，内容为本人保证遵守中心有关技术及商业秘密的有关规定， 原审被告人王函夏、高伟光不服，提出与捷瑞特中心签订的劳动合同和保证书，并非商业秘密保密协议；捷瑞特中心的阻尼体减震器技术是北京天和公司的过期 ...
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义务因而知悉了商业秘密的人也不在“公众”的范畴内，一般来说，依合同、协议等形式而负有保密义务的雇员、合作者、技术受让方、购买者等，还有因法律规定而承担 内部接触秘密信息的职工，因为企业运营生产过程中往往需要不止一个人接触该技术经营信息，在职权范围内接触商业秘密的员工如果对其负有保密义务，那么该商业秘密 ...
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，北京奥尔人工环境设备厂与奥尔公司均隶属于奥尔企业，上述两个单位均在与李宁签订的《劳动合同》和《保密协议》上加盖了印章，李宁的工资及福利待遇均 ；该经营信息能为奥尔公司带来经济利益，具有实用性；奥尔公司与员工都签订保密协议，对相关经营信息采取保密措施，故该经营信息已属奥尔公司享有，符合商业秘密的法律 ...
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人民法院。二审法院经审理认为：被害人A科技有限公司与销售等相关劳动人员签订劳动合同时明确要求员工保守商业秘密（包括客户、订单、产品），因此被害人的经营信息能够为 具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。一、不为公众所知，即秘密性，作为商业秘密的技术信息和经营信息，在一个企业内部只能由参与 ...
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日至2017年1月30日。2015年8月，原告与被告王某解除劳动合同关系。且签订了《员工廉洁自律协议》、《保密协议》，约定被告王某不得违反保密义务 存在竞争关系。而因原告未能举证证明其提交的客户名单中14家企业系原告客户，且客户名单内容仅限于企业名称。因此，法院认定原告主张的客户名单不构成商业经营秘密 ...
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