判决杨某成向高凌公司赔偿损失72万元，尚迅公司承担连带清偿责任。 （三）典型意义 民营企业的业务资源对其意义重大，直接关系到民营企业在市场上的生存 劳动合同中的约定，更有违职业道德。人民法院依法对劳动者的忠实、勤勉义务作出评价，支持民营企业依据劳动合同约定提出的赔偿请求，有效保护了民营企业的合法权益。...
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老年人就不属于劳动法和劳动合同法中的劳动者，不受劳动法和劳动合同法的调整，但他们仍受其他法律保护。老年人权益保障法鼓励老年人在自愿和量力的情况下，做一些力所能及的 的处理有失公平。 （三）六十岁以上的老年人遭受人身损害时可酌情判处误工费。 退休在某种意义上讲，更多的是一种待遇，并不是必然丧失劳动能力的 ...
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就不属于劳动法和劳动合同法中的劳动者，不受劳动法和劳动合同法的调整，但他们仍受其他法律保护。老年人权益保障法鼓励老年人在自愿和量力的情况下，做一些力所能及的 岁以上的老年人遭受人身损害时可酌情判处误工费退休在某种意义上讲，更多的是一种待遇，并不是必然丧失劳动能力的年龄标准。现实生活中，60岁以上的人被 ...
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老年人就不属于劳动法和劳动合同法中的劳动者，不受劳动法和劳动合同法的调整，但他们仍受其他法律保护。老年人权益保障法鼓励老年人在自愿和量力的情况下，做一些力所能及的 的处理有失公平。 （三）六十岁以上的老年人遭受人身损害时可酌情判处误工费。 退休在某种意义上讲，更多的是一种待遇，并不是必然丧失劳动能力的 ...
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老年人就不属于劳动法和劳动合同法中的劳动者，不受劳动法和劳动合同法的调整，但他们仍受其他法律保护。老年人权益保障法鼓励老年人在自愿和量力的情况下，做一些力所能及的 的处理有失公平。 （三）六十岁以上的老年人遭受人身损害时可酌情判处误工费。 退休在某种意义上讲，更多的是一种待遇，并不是必然丧失劳动能力的 ...
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程序时效，而不关注实体时效。 由于依法缴纳社会保险是用人单位的一项法定义务，出于对劳动者、社会公共利益的保护，司法实践中倾向于注重程序时效。也即只要在一年 提起仲裁，否则拖延一天则少一天的双倍工资差额。 2、劳动者与公司领导发生争执的，即便认为自身权益受到损害要求维权的，应当继续履行劳动义务，再向有关 ...
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5860元。上海市第一中级人民法院维持一审判决。 （三）典型意义 用人单位可以对劳动者进行管理，有权了解劳动者的基本情况，但该知情权应当是基于劳动合同能否履行 一概而论。随着社会越来越重视对个人隐私的保护，在残疾不影响工作的情况下，劳动者可以不主动向用人单位披露其身有残疾的事实，而是作为一名普通人付出 ...
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过程中发生的意外事件，双方虽均无过错，但佳海亿斯达服装厂有管理和保护的义务，且胡贤菊发病后，佳海亿斯达服装厂未立即将胡贤菊送至医院 深圳市中级人民法院（2014）深中法民终字第3176号案。 也有部分法院持有与前述相反的观点，持有该观点的法院认为，认定劳动者在下班途中受伤为工伤，只有在劳动者在与用人 ...
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就不属于劳动法和劳动合同法中的劳动者，不受劳动法和劳动合同法的调整，但他们仍受其他法律保护。老年人权益保障法鼓励老年人在自愿和量力的情况下，做一些力所能及的 多大，都可以计算误工费。 3.六十岁以上的老年人遭受人身损害时可酌情判处误工费 退休在某种意义上讲，更多的是一种待遇，并不是必然丧失劳动能力的 ...
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：驳回上诉，维持原判。 （三）典型意义：社会公德 实行男女平等是国家的基本国策。《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》均规定妇女在政治的、 的损害后果酌情确定。对实施就业性别歧视的单位通过判决使其承担民事责任，不仅是对全体劳动者的保护，营造平等、和谐的就业环境，更是对企图实施就业性别 ...
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