,起诉至深圳市中级人民法院,深圳市中级人民法院以一审判决认定事实清楚,法律适用正确驳回公司的诉讼请求。 这是个非常典型的案子,在律师实践中经常遇到,这个案子 且保留相关证据;对于员工来说,如果公司单方面解除劳动合同的,要求解雇通知是合理的,在公司强势拒绝的情况下,也可以采取录音录像的方式保留证据。 ...
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员工是欠妥的,没有事实依据,是违法的,侵犯了梁女士的合法权益。首先,公司没有任何事实说明梁女士工作能力不能满足部门需求。单位认为申请人工作能力不能满足 或无法通过协商的方式解除劳动合同。协商解除劳动合同的方式的好处很多,如可以化解双方的矛盾,避免必要的诉讼,有利于员工的再就业。公司以不胜任解雇员工或以 ...
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公司仅与申请人谈及工作调动事宜,申请人即停止上班,公司未与其解除劳动合同,不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。同意支付申请人2014年6月1日至11日工资 2014年6月16日为申请人办理退保手续的行为可以印证申请人关于被申请人单方解除劳动合同的主张。被申请人虽否认解除行为,但未能提供反证,本会难以采纳 ...
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的工资人民币23052.40元;违法解除劳动合同赔偿金193128元。 孙女士觉得,根据《上海市实施妇女权益保障法办法》的相关规定,自己原本是可以请产前假的,是人事部门 哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同。而公司是依据第三十九条第二款,即“严重违反用人单位的规章制度 ...
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,王某撤回仲裁申请。 律师点评:本案的争议焦点有以下四点: 一、王某以物业公司违法解除劳动合同要求物业公司支付2倍经济补偿金的申请是否符合法律规定? 物业公司以王 劳动关系的那一天向后推迟一个月内企业最晚可以在满一个月后的第一天和劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条:用人单位自用工之日 ...
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,王某撤回仲裁申请。律师点评:本案的争议焦点有以下四点:一、王某以物业公司违法解除劳动合同要求物业公司支付2倍经济补偿金的申请是否符合法律规定?物业公司以王某 事实劳动关系的那一天向后推迟一个月内企业最晚可以在满一个月后的第一天和劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条:用人单位自用工之日 ...
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和规定”为由,决定自2014年1月30日起解除与李某的劳动关系。2014年3月,李某先后向银川市劳动人事争议仲裁委员会和兴庆区人民法院申请仲裁、提起 。该法院经审理认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的,公司可以解除劳动合同。这是法律为保障公司的 ...
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提供的招工表填表签名,并经原告的主管领导签字后进入被告公司的拉丝岗位工作,双方未依法签订书面劳动合同,原告亦没有为被告交纳社会保险费。2013年6月12日 其他事项。”第三十八条笫二款规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动者报酬的”。《招工表》是用人单位招收 ...
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3月18日的《劳动合同》,合同约定鸿寄担任人事专员;并约定若鸿寄严重失职、营私舞弊、泄露商业机密,对布尔公司利益造成重大损害的,布尔公司可以解除合同并不发给 编入自制的工资表,并领取工资的事实确实存在,对鸿寄很不利。在诉讼中布尔公司的人事还电话告诉鸿寄单位以职务侵占罪向当地派出所报案,鸿寄得知此情况后 ...
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工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。由此可以看出,原、被告之间的劳动关系是可以解除的。被告所患的职业病,已经南丹县人社 .00元,共计人民币117 961.69元; 三、由原告锑业公司一次性支付给被告冉宏伟解除劳动合同经济补偿金人民币17 339.00元(29 724元/年12个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-490197.html -
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