劳动者夜班工资依法属于劳动报酬(一)基本案情邓某是江门某材料公司员工，2015年3月19日入职时，公司未与其签订书面劳动合同，亦未为其购买社会保险。2015 、工伤保险待遇、经济补偿金、经济赔偿金的基础。本案考虑到邓某在职期间白天晚上均是为材料公司提供劳动，故其夜班工资也应为劳动报酬，是工资的组成部分 ...
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的下限为员工买社保。或许，用人单位会认为，我已经按规定给员工买了各种社保险种，即使出了事故也有社保保障，应该不会再承担什么责任了吧。劳动者因用人单位 北京某技术公司支持小王经济补偿金15000元。北京某技术公司不服，诉至法院。北京某技术公司在小王在职期间，仅仅为小王缴纳了四险，未为其缴纳生育保险。小王 ...
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担任该公司副总经理，负责公司策划、销售业务，双方签有《劳动合同》及《保密协议》。双方在《劳动合同书》约定，被告在职期间和离职后，均应保守原告的 。二审法院经审理认为：被害人A科技有限公司与销售等相关劳动人员签订劳动合同时明确要求员工保守商业秘密（包括客户、订单、产品），因此被害人的经营信息能够为A科技 ...
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。 日前，该案已经审结。仲裁庭经过审理后认为，虽然张某的交通违章行为确实也属于公司规章制度中规定的严重违纪行为，但是作为司机这个职业，交通违章在所难免，在没有造成严重 且不需要支付任何经济补偿金，张某对员工手册进行了签收。而张某作为一名驾驶员，在职期间多次违反交通法规，对公司的信誉造成极坏的影响，张某 ...
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“某某有限公司”未与李某某签订书面劳动合同，也未为李某某缴纳社会保险。李某某在职期间每月上班26天，每天上班10个小时，工资是“某某有限公司”法定代表人“陈某某” 就要求其在家休息，双方之间的劳动关系并没有解除，这一事实有公司的另一员工的证人证言予以证明。4、“某某有限公司”已经在李某某仲裁立案后发放 ...
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食品有限公司”未与李某某签订书面劳动合同，也未为李某某缴纳社会保险。李某某在职期间每月上班26天，每天上班8个小时，工资是“某某食品有限公司”法定代表人“陈某某 就要求其在家休息，双方之间的劳动关系并没有解除，这一事实有公司的另一员工的证人证言予以证明。 4、“某某食品有限公司”已经在李某某仲裁立案后 ...
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的工资报酬以及双倍违法解除赔偿金。 【简要评析】本案的争议焦点就是1、胡某在职期间的工资标准2、胡某与公司解除劳动关系的原因是其擅自离职还是被公司单方辞退的 因素影响不固定的。上述均是打卡支付的。公司也不存在违法解除不需支付双倍赔偿金，因为公司多次派人去员工宿舍催促其上班，并申请证人出庭作证。公司保留 ...
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产权不明、主体不具备资格导致的纠纷；行政干预纠纷；利用并购进行欺诈的纠纷；员工安置纠纷等。（二）尽职调查直指并购中的风险律师尽职调查的工作范围必须明确 目标公司的生产经营现状陈述的真实性；保证对目标公司人员情况的陈述的真实性，包括在职职工和退休职工的人数、职位设置、社会保障基金的缴纳情况等；保证对目标 ...
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劳动合同，约定年薪为七十余万元。在职期间，唐某工作成绩突出，多次得到了主管的嘉奖。可就在2012年6月1日，公司突然向唐某发出了解除通知，解除 那只是一封普通的邮件通知，只是两个部门之间的重组，并不涉及员工调岗。仲裁庭经过审理后认为，公司虽然主张唐某在2011财政年度的绩效评估为低于预期，系不胜任工作 ...
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上了法庭。 浦东法院经审理后，部分支持了吴某的诉请，判决公司为吴某缴纳在职期间的外来从业人员的综合保险费，支付吴某病假工资、加班工资等1500 的现象屡见不鲜？ 毫无疑问，目前企业用工不规范的现象较为普遍，许多成立时间短、员工人数少的中小企业，特别是一些劳动密集型企业，缺乏应有的企业制度和管理经验积累 ...
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