公司向高某支付2017年10月工资7000元。 庭审中某生物科技公司认可拖欠高某10月1日至31日期间工资，但称高某的工作岗位为工程师，属技术工种，在 虽在离职时未完成工作交接，但不应作为扣发其工资的法定事由，生物科技公司应向高某及时足额支付当月工资。 离职员工办理工作交接为劳动者应尽的后合同义务，从 ...
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经办机构同意,被申请人缓交社会保险费。2014年4月23日,申请人以被申请人拖欠工资和社会保险费为由书面提出解除劳动合同,并申请仲裁,请求裁决支付解除劳动合同经济 应承担相关诊疗费用且不能解除劳动合同,并参照工伤职工停工留薪期发放原工资待遇。案例点评《劳动合同法》第四十二条规定,疑似职业病病人在诊断 ...
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劳动合同经济补偿金问题：依照申请人的陈述，被申请人自2011年9月份开始就拖欠工资不发放，申请人只能靠借支生活费生活，同时，被申请人也不和申请人签订书面 ，付某表示满意，至此，本案圆满结案。 案件点评： 本案用人单位没有和员工签订书面劳动合同、没有及时足额支付劳动报酬，依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4 的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是 ...
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支付社会保险费等赔偿金6000元。律师提醒：虽然《中华人民共和国劳动法》规定了女员工在妊娠和分娩时享有的相应权利，但是一些用人单位，总是想逃避其应当承担 甚至想尽各种手段迫使女员工辞职，因为员工辞职后用人单位不必支付经济补偿金。本案就是一个非常典型的例子。向某怀孕、公司拖欠向某工资迫使向某递交辞职申请 ...
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的事实及理由：2005年至2009年反诉人在被反诉人处工作，被反诉人共拖欠反诉人的工资10万元及材料费10万元，共计20万元整。2009年反诉人购买了涉案房屋，因被 折抵北京市通州区K公司的工程款，因其负责部分楼栋实际施工，故折抵给林某凡数套房屋，包括一号房屋，原被告均认可周某奇是林某凡的员工，与林某 ...
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及理由：2005年至2009年反诉人在被反诉人处工作，被反诉人共拖欠反诉人的工资10万元及垫付材料费10万元，共计20万元整。2009年反诉人购买了涉案 2009年3月30日银行进账单可以看出，被告所贷款的款项全部支付给了北京W公司。被告方认为本案适用房屋抵押借款纠纷，我方不同意、不认可，我方认为本案 ...
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及理由：2005年至2009年反诉人在被反诉人处工作，被反诉人共拖欠反诉人的工资10万元及垫付材料费10万元，共计20万元整。2009年反诉人购买了涉案 2009年3月30日银行进账单可以看出，被告所贷款的款项全部支付给了北京W公司。被告方认为本案适用房屋抵押借款纠纷，我方不同意、不认可，我方认为本案 ...
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经济补偿金加代通知金；3.员工以未缴社保、拖欠工资等“被迫离职”，企业应支付经济补偿金；4.员工严重违反规章制度、营私舞弊等被公司辞退，企业无需支付赔偿； 员工提前30天以书面通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要征得单位同意。员工提出辞职后，如果单位没有在一个月内与其办理离职手续，也未有明确答复， ...
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个月，工资为每个月4500元。 公司是个人独资企业，人数不多就二十几个人。没有签书面的劳动合同，没有缴纳社保。员工工资都是通过口头约定，然后通过老板的 直接的证据。 很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险，真能行吗？ 在想象中是可以的。而 ...
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