离职处理。现我司正式对你进行通知，望接到通知后七日内到公司办理相关的离职手续及档案、社会保险转移手续”。同时，原告向徐先生载明双方劳动合同于2007年8月 徐先生出入办公室，只是在原告处的时间没有达到8小时/天而已。原告在7月之后虽然实行打卡考勤，但并未针对每一个员工执行考勤。因此，原告无法证明徐先生 ...
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以手续费的方式支付代办业务手续费，袁某接受邮政局的减负、考核，袁某自愿参加社会保险，费用自行承担。2004年3月袁某不再从事投递，申请仲裁，要求邮政局补缴 邵某严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失为由，以黑板报形式解除与邵某劳动关系，要求邵某赔偿2万元，随即停发工资。邵某要求化工厂办理个人档案转移 ...
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29日的电子邮件显示被告不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知。原告主张其已通知包括被告在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但被告并未来 之外仍然有基本工资，原告即使不给被告安排课程，被告仍然可以出勤；并且从被告的社保缴纳情况看被告自2013年8月起已通过其他单位缴纳了社会保险。此外，原告虽于 ...
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蔡甸工作，相当于劳动合同的主体的变更，申请人不再是被申请人的员工，而是与另一个公司形成了劳动关系，这就与被申请人的劳动关系实质解除了。二则申请人 是被申请人不给申请人提供工作岗位，造成申请人无班可上。D、被申请人于2010年7月停止发放申请人工资，于2010年11月停止为申请人缴纳社会保险。被申请人在 ...
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之间存在关系的证据。向法院提交了以下证据：1.张某的上海市居住证一份。该证办理时间为2006年3月20日，“从业处所及职业”一栏填写的是“该百货公司”。2.发货 。该公司为反驳张某的主张，向法庭提供了公司的工资发放表、该公司为员工缴纳的社会保险记录，员工手册签收单等证据，这些证据均未列有张某的姓名。 ...
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志在仲裁过程中承认签订过劳动合同，且枫桥公司一直为刘洪志缴纳社会保险，刘洪志在枫桥公司任会计职务，公司的印章、劳动合同、员工名册均有刘洪志保管。因此刘洪 向刘洪志邮寄了解除劳动合同通知书，刘洪志亦已收到该通知，并回枫桥公司公司办理了工作交接，应视为双方解除劳动合同，刘洪志再诉请解除双方劳动关系已无必要 ...
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的原因。既然双方的劳动关系存在，公司就应该给姜某上这五年的社会保险。在诉讼中，公司提供了当时与姜某一起去公司上班的其它员工的劳动合同和承包合同，在这些承包合同中有一句话：“承包合同解除后，双方应该办理劳动合同的解除手续。”以此来说明承包合同的解除，与劳动合同的解除性质是一样的，承包 ...
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王某系某工贸有限公司员工，因解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金和社会保险等问题与公司发生争议，遂向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，刘福泉律师接受某工贸 申诉人擅自离职，未办理任何工作交接手续，亦不能请求支付经济补偿金，更不能请求支付额外经济补偿金。三、申诉人请求赔偿金缺乏依据1、被申诉人没有实施《最高 ...
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，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。 上述法律规定充分说明，企业对员工处以停职停薪处分时， 林小姐停职期限，也未明示复职的标准和流程，未支付劳动报酬和缴纳社会保险，可以看出，公司的行为已表明不想再履行资方义务，其实质行为即为解除劳动关系 ...
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年期间，黄某鹏在陈某君时任法定代表人的北京S公司（以下称S公司）工作，但未签订劳动合同且未缴纳社会保险和公积金，工资及销售提成以现金方式支付。2007年上半年 买卖的前因后果，陈某君在购房过程中仅是付款方，且其购房的理由是奖励给具有亲属关系的员工作为婚房使用；张某作为出卖人，其对卖房的经过作了客观陈述 ...
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