原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议。2011年6 事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。【败诉节点提示】用人单位提供 ...
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不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议。2011年6 事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 【败诉节点提示】用人单位提供 ...
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的新员工考核评分表，指导老师考核评分表，新员工上岗申请表，见习培训协议、学徒期培训协议）规定，为引导新员工尽快熟悉工作岗位所需专业知识，尽快融入 ：25419.85元。 申请人通过招聘进入被申请从工作，2010年1月14日正试签订劳动合同，申请人与被申请人口头约定的工资是7000元（有录音证据可以证明 ...
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去年8月，王先生与某公司签订劳动合同，合同约定，在合同履行期内由该公司对王先生进行专业技术培训并承担培训费用，王先生自培训之日起必须为公司 《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向 ...
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。该协议书主要约定以下内容：一、乙方以向甲方交保证金的形式向甲方保证按协议规定经营从而取得聪明贝贝特约经销权；且须按甲方要求经营管理，不得超越协议范围 为本案支付律师费3000元。 原告诉称，2008年4月，我与酷特地带商贸公司签订特许加盟合同，交纳了加盟保证金22 800元。但签约后，我发现酷特地带 ...
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劳动合同篇1、哪些情形员工可以公司签订无固定期限劳动合同 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新 约定违约金。 25、末位淘汰制合法吗？ 如果劳动者确因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知本人后 ...
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了解：1.拥有成熟的经营模式；2.具备为加盟商持续提供经营指导、技术支持、业务培训等服务的能力；3.拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源；4. 也能将其引入合同陷阱。在实践中，通常是先由公司事先拟好的格式合同，加盟者直接签订协议，因此在签订合同时，需要特别注意对以下事项的约定： 1.合同 ...
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了解：1.拥有成熟的经营模式；2.具备为加盟商持续提供经营指导、技术支持、业务培训等服务的能力；3.拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源；4.拥有 也能将其引入合同陷阱。在实践中，通常是先由公司事先拟好的格式合同，加盟者直接签订协议，因此在签订合同时，需要特别注意对以下事项的约定：1.合同 ...
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。店长有固定的办公场所，保洁员定期在此集合、开会。公司对保洁员进行公司化管理，统一进行培训、考试、考核。公司对整个保洁流程有严格、细致的规定，对卧室保洁也 当时不是很严重，还能坚持工作，没有及时就医；双方签订的《服务合作协议》是保洁公司为逃避雇主责任而签订的，双方属于何种关系以事实为准；微信工作群证明 ...
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原告的义务。 诚然，在多子女的家庭，在父母不反对的情况下，签订赡养协议分工赡养父母是合理合法的，法律上也是允许的。我国《老年人权益保障法》 ，共支出医疗费13422.02元。2010年、2012年麻某某参加北京某少儿围棋培训，共支出教育费11105元，2010年、2011年、2013年麻某某参加某学校 ...
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