合同的，应返还培训费；郭某违反劳动合同或提前解除合同，以及培训后为旅行社服务年限不满一年，需赔偿旅行社培训费及脱产期间发的工资奖金。 2007年7 判决驳回旅行社要求实习生返还培训费及奖金的诉讼请求。 【法理分析】 本案属于实习生提前终止实习，旅行社要求其支付培训费案，故在分析该案时，可以分以下两个 ...
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合同期满之前，被告没有与原告就是否续订劳动合同进行协商，也没有按规定出具终止劳动合同证明书，而是继续要求在原岗位工作，并且继续办理相关保险。 被告虽然 失业保险费，导致原告未能依法享受缴费9年的相关失业保险待遇，损失应由被告赔偿。具体来说，即18个月的失业保险金406 x 18=7308元，18个月的 ...
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工作责任金，却无签订任何协议？还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以申请相应的赔偿？ 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向 ...
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劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能胜任工作，那么用工单位必须举证证明这些事实。当然特别规定也要特别对待处理。 违法的，那么此时就要对员工承担相应的赔偿责任。 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行 ...
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补偿金,否则就不需要支付 2、被辞的,如果用人单位有以下用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己 ...
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签订劳动合同的，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。 虽然不签劳动合同的情况在现实生活中很多，但在现实中，劳动者很难举证证明实际 ： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工 ...
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固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 ？▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
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证明及与上一单位劳动关系是否解除或终止等。邵十应当如实说明，并以书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况、骗取公司签订劳动合同的，经公司查出或被原单位追诉的，公司可按照规定解除合同，且不支付经济补偿金；给公司造成损失的，邵十应予以赔偿等内容。 根据档案显示，邵十于 ...
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要求出具离职证明，公司是否能以其未办理工作交接而不出具离职证明 根据《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者 单位违反本规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案例中，虽然张某未办理 ...
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，要求确认其与甲公司存在事实劳动关系，由甲公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。2017年8月，仲裁部门作出终止决定书，决定终止审理案件，颜某诉至 仅适用于挂靠人聘用的人员。 法官提醒，在挂靠关系中，虽然用人单位需要承担工伤赔偿责任，但司法解释也明确了承担工伤保险责任的用人单位和社会保险经办机构在实际 ...
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