会议讨论决定,并且多数协议并非当时的法定代表人所签,根据当时的《经济合同法》第七条:“违反法律法规的合同无效”和1988年《村民委员会组织法》第十一条:“涉及全村村民 农村建设规划管理的若干规定》第一条、第二条、第五条;1995年《建制镇规划建设管理办法》第十三条、第十四条、第十五条、第三十九条、第四 ...
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将上述购买价款和参与费101万元支付给某银行。该基金产品的管理人某资管公司为第一被申请人,托管人某银行为第二被申请人。 2019年6月3日,投资者 合同中托管人与管理人的责任分配问题。 《私募投资基金信息披露管理办法》第十五条规定,基金合同中应当明确信息披露义务人向投资者进行信息披露的内容、披露频度、 ...
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强、蔡某露(买受人)签订《北京市商品房预售合同》,约定张某强、蔡某露购买一号房屋。同日,张某立向S公司转账支付558601元,甄某(张某红之夫 有三:一是法律协议应属无效;二是根据《北京市限价商品住房购买资格申请审核及配售管理办法》规定,张某聪当时不满30周岁,其收入水平不符合申请条件;三是根据北京市 ...
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有限责任公司(以下简称中兴通讯)工作,劳动合同约定王鹏从事销售工作,基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定:员工半年、年度绩效考核分别为S、A 能胜任工作,经转岗后,仍不能胜任工作,故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。 2011年7月27日,王鹏提起劳动仲裁。同年10月8 ...
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有限责任公司(以下简称中兴通讯)工作,劳动合同约定王鹏从事销售工作,基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定:员工半年、年度绩效考核分别为S、A 能胜任工作,经转岗后,仍不能胜任工作,故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日,王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日 ...
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有限责任公司(以下简称中兴通讯)工作,劳动合同约定王鹏从事销售工作,基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定:员工半年、年度绩效考核分别为S、A 能胜任工作,经转岗后,仍不能胜任工作,故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日,王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日 ...
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有限责任公司(以下简称中兴通讯)工作,劳动合同约定王鹏从事销售工作,基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定:员工半年、年度绩效考核分别为S、A 能胜任工作,经转岗后,仍不能胜任工作,故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。 2011年7月27日,王鹏提起劳动仲裁。同年10月8 ...
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有限责任公司(以下简称中兴通讯)工作,劳动合同约定王鹏从事销售工作,基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定:员工半年、年度绩效考核分别为S、A 能胜任工作,经转岗后,仍不能胜任工作,故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日,王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日 ...
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有限责任公司(以下简称中兴通讯)工作,劳动合同约定王鹏从事销售工作,基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定:员工半年、年度绩效考核分别为S、A 能胜任工作,经转岗后,仍不能胜任工作,故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日,王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日 ...
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被告王x进入原告xx有限责任公司(以下简称xx公司)工作,劳动合同约定王x从事销售工作,基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定:员工半年、年度 能胜任工作,经转岗后,仍不能胜任工作,故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。 2011年7月27日,王x提起劳动仲裁。同年10月8 ...
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