，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。所谓证据，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人 续订劳动合同，劳动者不同意续订的。 3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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当地劳动人事争议仲裁委员会（下称“仲裁委”）申请仲裁，要求该公司继续履行劳动合同。仲裁委经审理，支持了孟女士的诉求。孟女士“隐婚”的行为并不构成欺诈。 ，用人单位据此解雇孟女士，属于违法解除劳动合同，应予纠正。此外，劳动者在遇到此类纠纷时，如果不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，则有 ...
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致车辆报废，被单位解除劳动合同后，他要求单位支付赔偿金。近日，法院判决驳回了他的诉讼请求。刘某2006年9月经人介绍到济南某运输公司担任驾驶员。2009年 ，驳回了刘某的申诉请求。刘某不服，诉至济南市历城区法院。法院认为：运输公司提交的《车辆安全运行控制管理规定》及《安全生产事故考核标准》中规定，职工 ...
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了一份判决书，系李某于2010年3月份起诉水泥公司，要求水泥公司因解除劳动合同给予赔偿，该判决书判令水泥公司应赔偿李某5万元，易某主张该判决书中的 公司一定就会支付后来判决所确定的金额的赔偿金给李某，双方尚有争议，水泥公司是否需要支付赔偿金，如果需要支付数额是多少等等很多因素都不确定，因此，在判决出来 ...
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福律师，陈律师对王某提供的材料进行分析，认为公司解除与王某的劳动合同的证据不足，理由是：公司以王某严重失职造成很大经济损失及负面影响， 2011年8月，代理王某向厦门市某区仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人厦门某有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金39000元（6年半*3000元*2倍=39000元）。 ...
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试用期期限，违法解除劳动合同的法律责任 案例： 2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，小王可以要求继续履行劳动合同，如果小王不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向小王支付 ...
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用人单位以员工在外兼职为由将其解聘，员工认为单位解除劳动合同时没有通知工会，属于违法解除劳动合同。法院一审判令用人单位支付劳动者双倍赔偿金1.96万元 公司将高女士开除。高女士随后向朝阳区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求电器公司支付没有及时支付的工资，以及违法解除劳动合同的赔偿金等共计19万余元。 高 ...
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方面进行分析： （一）农药厂对你没有尽到如实告知的义务，不得解除劳动合同 农药厂在与你订立劳动合同时，你所从事的工作岗位是在实验室而不是在车间，该厂 然而该厂并没有按照法律规定对你履行告知义务，也没有同你协商变更原劳动合同相关条款。当你要求该厂增加福利待遇时，还遭到拒绝，该厂的这种行为违反了法律的规定 ...
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17年零半月,但这名员工在公司只工作了6年零半个月,请问,员工的要求合理吗 （二）分析 根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (劳部发[ 劳动合同时,用人单位支付经济补偿金最多不超过12个月。因此,如果这名员工在公司工作年限只有6年零半个月,且本人的 实际工龄没有可以合并计算在本单位工作 ...
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公司高薪聘请，在合同约定的必须服务期尚未到的情况下，欲与现就职的东航公司解除劳动合同关系，同时要求该公司为其出具安保评价并办理技术档案、健康档案的转移暂存手续以及人事档案、社保关系的转移手续。 东航公司则表示，吴某等6人应先行支付航校培训费、工作期间的各项培训费以及飞行资格养成费等 ...
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