的，人民法院应当支持。 根据该司法解除的规定，在这种情况下应视为一个新劳动合同的开始，除期限外，其内容都应与原劳动合同一致。若用人单位与劳动者未 工资为准。 【问题四】人事经理未签劳动合同 根据各地的判例，因为人事经理一般会有安排公司员工签署劳动合同的并保管劳动合同原件的职责与职权，人事经理索要未签 ...
//www.110.com/ziliao/article-719283.html -了解详情
合同。2010年初，张某与公司解除劳动关系后，便向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付2009年后未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 【案件 单位，可以将签订和续签劳动合同这一岗位职责进行明确，并约定未履行该职责视为严重失职，因此给用人单位造成的损失应当予以赔偿。 作为这一岗位职责， ...
//www.110.com/ziliao/article-274709.html -了解详情
中级人民法院9月30日送达的一纸终审民事判决会告诉你答案。黄某原系河北某有限责任公司职工，于2006年与河北某有限责任公司解除劳动合同关系。2008年1月 保险费补缴、未签订劳动合同经济赔偿劳动争议案。黄某对仲裁裁决不服，向邯郸市法院提起民事诉讼，要求判令：1、某商城支付不与其签订劳动合同的12个月二 ...
//www.110.com/ziliao/article-326414.html -了解详情
中级人民法院9月30日送达的一纸终审民事判决会告诉你答案。 黄某原系广西轴承有限责任公司职工，于2006年与广西轴承有限责任公司解除劳动合同关系。2008年1月 未签订劳动合同经济赔偿劳动争议案。 黄某对仲裁裁决不服，向宜州市法院提起民事诉讼，要求判令：1、正宜商城支付不与其签订劳动合同的12个月二倍 ...
//www.110.com/ziliao/article-246108.html -了解详情
年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起，满一年 吗？▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
//www.110.com/ziliao/article-937193.html -了解详情
委托刘锦华律师申请劳动争议仲裁，要求与公司解除劳动合同，给予工伤赔偿。劳动争议仲裁委员会通过审理，于二00八年四月八日作出仲裁裁决，解除颜某与公司的劳动合同关系，责令公司支付颜某医疗费22975.47元，护理费2660元，住院伙食补助费1064元，停工留薪待遇 ...
//www.110.com/ziliao/article-171084.html -了解详情
工亡待遇42万元，惠某等不得再就李某工亡赔偿事宜或在派遣工作期间享有的权利，向某传媒公司提出任何形式的赔偿要求。上述协议签订后，某传媒公司实际 既应尊重和保障双方基于真实自愿合法原则签订的终止或解除劳动合同的协议，也应对劳动者明确持有异议的、涉及劳动者基本权益保护的协议真实性予以审查，依法保护劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-963889.html -了解详情
克公司向马某作出解除劳动合同的决定。马某认为公司解除合同未通知工会违法，向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资并赔偿损失。劳动仲裁委认定双方2013年5 某要求以在岗月薪5000支付工资于法无据，应当按照当地最低工资标准计付，考虑到公司已按月支付4060元，还应补偿1440元。尽管马某为圣密克公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-861310.html -了解详情
下，以召开全体员工大会宣布的方式，表达了公司解除劳动合同的意向。随后，公司总经理单独谈话的方式进一步明确公司解除劳动合同的意思，公司人事部门也张贴了公司 不支付经济补偿金。而这也正是部分企图逃避法律义务的经营者所期盼的。违法解除劳动合同，不同于依法解除劳动合同；违法解除劳动合同的赔偿，不同于依法解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-750101.html -了解详情
岗决定，且经理说滚出去，故未再提供劳动，但系公司单方解除劳动关系，故要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。 【法官说法】 我院经审理认为， 违背诚实信用原则，用人单位可以劳动者存在欺诈为由主张合同无效，并就此解除劳动合同，同时可就劳动者造成的损失要求赔偿。 典型案例七： 特殊行业特殊约定 效力区别 ...
//www.110.com/ziliao/article-657126.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务