待遇，结合我省关于工伤职工停工留薪期的相关规定，仲裁委裁决单位支付给张某停工留薪期工资合法合理。 因张某提出解除与A公司之间的劳动合同，据《 合法权益。 参考法条：《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体 ...
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老年劳动者，国家不可能也没有必要干涉用人单位的用人自主权。 老年劳动者被用人单位聘用后，与用人单位建立的是劳动合同关系。《劳动法》第二条规定：“在中华 。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第四条采用排除的方式规定了不属劳动法调整的类型，即：“公务员和比照公务员制度的事业组织和 ...
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3、利息、逾期利息（罚息）、违约金可否并存。大家都知道银行金融机构的借款一般都在借款合同中约定，本金、利息（正常息）、逾期息（罚息）、违法使用贷款 处理高院民一庭在《关于审理劳动者争议案件中若干问题的解答》（沪高法民一[2006]6号）中规定了“劳动者或用人单位占有对方财物的行为与劳动权利义务相牵连的 ...
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的职业病防治活动。 本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害 诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。 第五十条 职业病病人依法享受国家 ...
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天的事实； 11、浙江省假肢科研康复中心关于原告配置残疾辅助器具（假肢）的证明、该康复中心出具的说明及该康复中心的事业单位法人证书各一份，用以证明浙江省假肢 元/年1年十5800元/年10年﹚；对证据20、21，对其中的劳动合同和用人单位营业执照的真实性予以确认，但原告所举工资单不足以证明其护理人员的 ...
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事故损害赔偿纠纷、劳务（雇佣）合同纠纷的案由规定。三、被告与原告不存在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《人身损害赔偿 统筹的雇佣关系，不包括劳动法所指的劳动关系。对属于《劳动法》和《工伤保险条例》调整的劳动关系，受害人不能对用人单位（雇主）提起民事损害赔偿诉讼， ...
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，在审批投资、进出口、科技等政策支持方面的政策。 4、任职资格限制 a) 担任国企高管限制。 b) 担任事业单位法定代表人限制。 c) 担任金融机构高管限制。 其办理公司董事变更登记手续，公司据此解除了与陈某的劳动合同关系，法院一审判决认定公司解除劳动合同关系合法。 5、跑到国外亦将被追责 2017年 ...
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维持基本的收入状况，一般将误工损失的认定为受害人的整体收入状况为依据，而不应将基于一时一地的劳动合同的报酬认定为误工损失。但如果这种临时性、随机性的劳务 是否具有劳动能力、是否因伤导致收入减损。劳动能力与退休年龄并没有必然的关系。国家机关和企、事业单位将男职工的退休年龄确定为60周岁，女职工为55岁或 ...
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单位应当保证劳动者每周至少休息一日，《国务院关于职工工作时间的规定》第七条将上述规定细化解释为国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 ，延时加班按照劳动者不低于日或小时工资基数的150%支付，计算加班工资基数时应优先按照劳动合同或集体合同约定，无约定情况下也应注意将工资中已经 ...
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作人协助的，定作人有协助义务。故合同的存在使提供修改部分的图纸成为定作单位的义务。2.潘某某所在单位的技术力量侧重于造纸工艺流程，其职务本身确不需对 给予潘某某的费用是因潘某某代表长岗厂签订、履行合同，而并非其作为浙江某公司技术人员参与解决问题而给与的技术中介的劳动所得。另外，从某造纸设备厂的账目反映 ...
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