号）进一步认为，”对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。“小编特 及答复整理汇总如下，供实务中参考。【司法解释】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第 ...
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时并未就此问题进行辩论，原审法院亦未要求实验学校就此补充提交证据。经深圳中院审理查明，学校确认其单位成立工会，并提交教育工会于2002年9月26日批复其 双方劳动关系已告知工会。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，成立工会组织的用人单位解除劳动 ...
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的实际情况选择相应的通知方式。三、经济性裁员之“无须通知”就经济性裁员而言，法律并没有就通知与否做出要求，仅明确了“用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 需提前三十日向工会说明情况，并听取工会对裁员的意见。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四〉》[以下简称《解释（四就对用人 ...
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决定。”2、辞退职工用人单位要对辞退原因负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、 应依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，用人单位支付赔偿金后，劳动合同终止”。通过让用人单位支付更多经济补偿金的办法，来保护劳动者的合法权益 ...
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标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。该条正确理解是：对于用人单位 过这一前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金的，人民法院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定，劳动者依据劳动 ...
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标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。该条正确理解是：对于用人单位 过这一前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金的，人民法院不予支持。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定，劳动者依据劳动 ...
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的内容为撤销湖南省某市办事处，在没有支付任何经济补偿的情况下口头解除与申请人劳动合同。申请人现处于失业状态，而因被申请人未向申请人缴纳社会保险导致申请人现在 认定为被申请人公司二与被申请人公司三为关联企业。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条 劳动者非因本人原因从原 ...
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七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因 五年，对此，该司勤人员可以延长缴费至满十五年，并无实质性法律障碍。 湖南天地人律师事务所 杨 璇 律师2016年 1月12 日 [1] 参考（2011）西 ...
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无法享受社会保险待遇的，员工有权要求企业赔偿损失。相关法律规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条。【相关案例】湖北省 、企业未依法缴纳社会保险费用将面临直接划拨、扣押、查封、拍卖等强制征收法律风险企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者 ...
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个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。那么，关于员工因为单位不支付经济补偿而行使解除权的条件，深圳标准和最高院有所差别，深圳 5、签订“竞业限制”协议后，单位是否可以解除协议？依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条规定，在竞业限制期限内 ...
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