难题是确认劳动关系，劳动关系是所有工伤认定部门在受理工伤认定申请时必审的是实质性要件，也是《工伤认定办法》的明文规定。此类案件，车辆挂靠其他 关系。如此，算是釜底抽薪彻底排除此种情形认定工伤的可能性，也给案件的处理增加了难度。2014年最高人民法院颁布实施《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件如干问题 ...
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按照工伤进行赔偿存在不同认识：一是应当按照工伤的相关规定认定是否构成工伤及工伤的赔偿金额。但是持这一观点者的法律依据又分为两类，一类认为，实习生 公平。 据此，对于实习生因工作受伤应参照工伤的相关规定予以赔偿。 三、关于赔偿责任主体 目前，对于实习生因工作受伤的赔偿责任主体法律和行政法规并未规定，依照 ...
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支持不当，应予以支持。 【评析】一、应否双重赔付因第三人侵权导致职工工伤的，职工依侵权责任法规定可以向第三人要求民事侵权赔偿，依社会保险法规定可以 后，有权向第三人追偿。”重庆市人力资源和社会保障局《关于涉及第三方责任工伤保险待遇支付的通知》（渝人社发[2013]77号）规定：“用人单位及其职工按规定 ...
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工伤保险条例》第十八条第一款第（二）项、《工伤认定办法》第六条第（一）项的规定，提出工伤认定申请，应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。 中，没有关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。 人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号） ...
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《工伤保险条例》第十八条第一款第（二）项、《工伤认定办法》第六条第（一）项的规定，提出工伤认定申请，应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。 中，没有关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号） ...
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《工伤保险条例》第十八条第一款第（二）项、《工伤认定办法》第六条第（一）项的规定，提出工伤认定申请，应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。 中，没有关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号） ...
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工伤保险条例》第十八条第一款第（二）项、《工伤认定办法》第六条第（一）项的规定，提出工伤认定申请，应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。 中，没有关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。 人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号） ...
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工伤保险条例》第十八条第一款第（二）项、《工伤认定办法》第六条第（一）项的规定，提出工伤认定申请，应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。 中，没有关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。 人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号） ...
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工伤保险条例》第十八条第一款第（二）项、《工伤认定办法》第六条第（一）项的规定，提出工伤认定申请，应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。 中，没有关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。 人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号） ...
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工伤保险条例》第十八条第一款第（二）项、《工伤认定办法》第六条第（一）项的规定，提出工伤认定申请，应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。 中，没有关于申请人应当提交申请时仍然存在劳动关系的证明材料的规定。 人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号） ...
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