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单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。 33.劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职 尚未作出新的规定之前,企业可以按照1991年6月5日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》,安排职工休假。 五、社会保险 73.企业实施破产时, ...
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、残疾鉴定费:280元;合计人民币216252元。 [代理结果] 按照法律规定严格计算,将工伤赔偿费用从216252元降至合理的126743元,最后以11万元调解成功。 [合理 年3月13日,出院日期为2011年4月5日,共住院18天。加上之前住院时间,暂计30天②根据合肥市人社局《转发关于实施新《 ...
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三月里,我省省高院也出台了一项新规。今年3月,江苏省高级人民法院出台了关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见。其中明确规定:因用人单位的 的事实,依据伤残等级鉴定的结果,在符合规定的情形下,判决用人单位承担相应的工伤赔偿责任。这在扬州,乃至全省都创下了先河。2009年3月省高院作出的 ...
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单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。 33.劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职 尚未作出新的规定之前,企业可以按照1991年6月5日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》,安排职工休假。 五、社会保险 73.企业实施破产时, ...
//www.110.com/ziliao/article-291936.html -了解详情
条款看,相关司法解释在工伤保险赔偿和民事损害赔偿如何协调问题上,肯定了受害人对于侵权第三人有独立的赔偿请求权,同时并没有否定受害人获得工伤赔偿的权利,因此两者 的社会保障性。因此,对这两种不同的请求权,不能参照适用《合同法》第122条关于违约责任和侵权责任竞合的规定。 综上可鉴, 因用人单位以外的第三 ...
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或者近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《条例》的规定处理。本条是关于工伤事故赔偿责任问题的规定,具有以下几层涵义:(1) 、第三款规定:劳动保障行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构具体分析承办工伤保险事务。 从以上的司法解释和《条例》的有关规定中我们可以清晰的看出 ...
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及“声明”各1份。韦明海在“证明”中表示: “我韦明海已完全办好工伤赔偿,同意社保70%厂方30%的赔偿方案,已办好一切的手续,厂方不再负责任何的工伤赔偿。”该 十条第一款第(一)项的规定,原审法院认定其证明力正确,应予维持。关于工资单的问题,上诉人对被上诉人提交的工资单的内容有异议,但其在一审庭时并 ...
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75元,尚欠857.25元。二、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。1、一次性伤残补助金,七级伤残为12个月的本人工资。根据 四、关于违约问题,被上诉人没有违约,被上诉人只是在合同期满前履行通知的义务,不存在违约问题。五、上诉人提出12月份工资未曾结算,被上诉人认为与工伤赔偿 ...
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原告李某与F劳务有限公司属于劳动关系,李某所受伤害属于工伤,其与F劳务有限公司之间关于工伤待遇争议,应该先通过劳动仲裁程序解决,不属于人民法院直接受理 等不存在法律问题。 【法院调解】该案经长安区人民法院主持调解,双方当事人互让互谅,最后达成调解协议,基本内容如下:一、被告F劳务有限公司赔偿原告医疗费 ...
//www.110.com/ziliao/article-171077.html -了解详情
原告李某与F劳务有限公司属于劳动关系,李某所受伤害属于工伤,其与F劳务有限公司之间关于工伤待遇争议,应该先通过劳动仲裁程序解决,不属于人民法院直接受理 等不存在法律问题。【法院调解】该案经长安区人民法院主持调解,双方当事人互让互谅,最后达成调解协议,基本内容如下:一、被告F劳务有限公司赔偿原告医疗费、 ...
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