。事实与理由：原告于2014年6月1日到被告处工作，双方签订了劳动合同，期限为2年，合同到期后续签至2017年底。原告在被告处工作期间无休息日，经常加班 不违反法律规定，本院予以准许。综上，原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金及加班费、应休未休年休假工资的诉讼请求合法有据，本院予以部分支持，对 ...
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第2条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;( 承包关系。 原劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方 ...
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认定，工伤认定部门应予受理。 [法官回应] 笔者同意第二种观点。 理由如下；第一、根据国务院法制办公室《关于对〈工伤保险条例〉第十七条、第六十四条关于 救济途径。职工发生伤害后，因用人单位未为劳动者签订劳动合同、缴纳工伤保险费，导致劳动关系不明确而为是否存在劳动关系发生争议，工伤职工为了主张自己的权利 ...
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农民工建筑工地受伤，老板未买保险全赔案情经过：2012年5月，四川籍农民工李某，经老乡介绍给杜某。杜某将李某安排在杨浦区中国建筑股份有限公司总包 220元，每月发放500元的生活费，其余的到工程结束后一次性结算。双方没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。2012年6月，李某在干活期间被砸伤左足。在李 ...
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认定书》，已认定王×鹏为工伤，该工伤认定已合法生效。鉴于被申请人未为王×鹏办理缴纳工伤保险，故被申请人依法应当支付申请人有关王×鹏工伤死亡的待遇。王×鹏于 与王×鹏虽未签订劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，且该事实劳动关系已得到（2010）深中法行终字第285号《行政判决书》的印证。关于王×鹏的工资 ...
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被告公司从事置业 顾问工作，工作地点在北京市朝阳区，双方未签订劳动合同。 因被告未能提供入职时承诺的各项工作条件和工作待遇，严 重侵害了我的合法权益， 了报酬、为原告缴纳了社会保险，但主张双方 系合作关系，应当提供证据予以证明。被告未能就此举证， 本院对其抗辩意见不予采纳，而对原告关于双方在2010年 ...
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、企业用工的法律风险与防范。 1、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的法律风险。 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表 因没有购买工伤保险和医疗保险，由企业承担责任，小型民营企业却难以承担，有破产关闭的可能。 防范措施是对营销人员流动性大的职位可以签署代理合同和承揽合同， ...
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劳动关系成立，养殖公司应为王某办理养老保险登记手续缴纳养老保险费用，王某法定休息日工作未补休及法定节假日工作，养殖公司应支付王某加班费，裁决养殖公司 仍继续存在，法律未规定内退人员不具备劳动法律关系主体资格。由于猪场土建监理作业只是养殖公司主业之外特定事项的临时岗位，临时用工原则不需签订劳动合同。王某 ...
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这23年来单位从未与其签订劳动合同，从未办理和缴纳养老、医疗等社会保险，导致劳动者到了退休年龄无法办理退休手续，无法享受职工基本养老保险待遇。2012年6月 撤销原判决书关于社保的判决内容。否则不予立案。以立案庭庭长为代表的第三种意见认为，根据《劳动争议司法解释三》第一条之规定“劳动者以用人单位未为其 ...
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起建立。如果用人单位没有按照上述规定同劳动者订立劳动合同来确认劳动关系时，则依照原劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(以下简称《通知》) 变更或者撤销。”从王某介绍的情况来看，王某与某建筑公司虽然未签订劳动合同，但是，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立 ...
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