确定劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005)12号的规定裁决如下:申请人与被申请人之间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定 之日起15日内向人民法院提起诉讼,期满不起诉的,本裁决书即发生法律效力仲裁员:龚国平桂阳县劳动争议仲裁委员会二零一四年三月六日书记员:彭晖...
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,未替原告缴纳社会保险。2011年12月29日,被告口头通知原告解除劳动关系。同日,被告向石狮市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委以原、被告之间的 、身份证复印件,工作证复印件,以此证明原告经被告公司催促,恶意拒绝与公司签订书面劳动合同书、拒不填写办理社会保险、基本医疗保险增员手册,拒绝提供相关身份信息 ...
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申请人陪产假期间的工资ⅹⅹ元;5、依法裁决被申请人支付申请人一个月工资的代通知金ⅹⅹ元。 事实和理由:申请人于2005年7月25日进入ⅹ汽车玻璃(中国 以特快专递的方式通知原告单方解除了劳动合同,并拖欠原告的加班费及陪产假期间的工资等。由于双方协商未果,原告向广州市ⅹ区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求, ...
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以特快专递的方式通知原告单方解除了劳动合同,并拖欠原告的加班费及陪产假期间的工资等。由于双方协商未果,原告向广州市ⅹ区劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求, 来判明案件的话,原告毫不犹豫的申请鉴定,因为原告对于被告这样的伪造他人签名订立劳动合同的可耻行径非常愤恨! 第二、原告主张2008年2月1日至12月 ...
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。王黎明不服该结果,于2000年9月26日向西宁市中级人民法院起诉,要求委托劳动行政机关作工伤认定和伤残等级鉴定,享受工伤保险待遇,由被告西宁宾馆给付其 争议处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委员会应受理”的规定,该仲裁委对王黎明提出的仲裁申请作出不予受理通知是错误的。劳动部发布的《企业职工工伤保险 ...
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证据予以证实,但从保护劳动者权益出发,根据相关法律规定,劳动者与用人单位发生劳动纠纷,举证责任应当倒置。现用人单位没有提供证据证明劳动者的工资数额,应承担 结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该 ...
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的法律规定的论述是错误的。根据市法院《关于未签订合同双倍工资适用仲裁时效的通知》的规定,劳动者要求用人单位支付二倍工资的,时效为一年。被告 事实如下:2019年5月31日,被告以原告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求事项为:1.请求被申请人向申请人支付2019年2月至4月份 ...
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称:马x原系二外中心员工,后其就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称朝阳仲裁委)提起劳动仲裁,朝阳仲裁委作出裁决,要求二外中心支付其违法解除 培训中心工会的印章。马x对上述证据的质证意见:1.真实性认可,其收到过该通知;2.真实性认可,其收到了该文本,但其与二外中心未能协商一致;3. ...
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:贾X琨原系二外中心员工,后其就双方争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称朝阳仲裁委)提起劳动仲裁,朝阳仲裁委作出裁决,要求二外中心支付其违法 中心工作人员祝×发送给其的电子邮件、7月29日祝×发给其的电子邮件及附件通知,其中7月1日的电子邮件内容为“根据老师们的反馈,中心进一步明确,续签 ...
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责任的,可结合具体的案情并参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第13条规定处理。 2.快递 参加社会保险,因此,以承包、租赁等方式经营的出租车司机主张与出租车公司存在劳动关系的,予以支持。但出租车司机自行招用的代班司机系出租车司机自行招用 ...
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