讲座；（5）《江苏省企业民主管理条例》关于执行劳动合同法相关民主程序的规定；（6）最高人民法院关于处理劳动争议案件的司法解释、江苏省高级人民法院关于处理 管理和员工手册编制修改法律服务（1）律师根据建筑施工企业实际用工状况修改劳动合同和各类内部项目经理承包协议等（2）律师根据建筑施工企业实际用工状况 ...
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，法院应当受理。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《劳动争议司法解释（三）》）第一条规定：“劳动者以用人 确认社保机构可以为劳动者补办社会保险，法院应驳回劳动者赔偿请求，并告知劳动者向劳动行政部门或其他主管部门寻求解决，由行政部门责令用人单位为劳动者补办社会保险。对于劳动者 ...
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举证责任的相关法律依据有四个： 1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释[2001]14号第13条：因用人单位作出的开除 导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 根据最高法院的司法解释的规定，如果被申请人不能为申请人补缴养老保险， ...
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的限制，但企业仍然享有比较大的自主权。所以在衡量规章制度是否合法有效时，司法机关往往会综合考虑企业用人自主权与保障职工权利的平衡点，凡是应当由双方协商确定 规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条 ...
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直接受理。然后按照民事诉讼程序进行审理，在实体上适用相关法律法规和司法解释，依法做出裁决。 三、人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，人民法院应当如何处理 本案中，崔文飞在申请劳动仲裁时，仲裁委支持的医疗费用为33813.89元。那么，在一审诉讼阶段，崔文飞要求就 ...
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以撤销。云南省高级人民法院评判对于杨新生和第二汽车运输公司之间是否构成挂靠关系这一争议焦点并无实质约束力，云南省人社厅行政复议决定存在不当，应予以撤销。 因此 保险行政案件若干问题的规定》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》、人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见等法律、司法解释、 ...
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规定，在庭审辩论结束前提起反诉，其提起反诉的诉讼程序符合司法解释的规定。④依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的 提起反诉，其提起反诉的诉讼程序符合司法解释的规定，因此对反诉被告抗辩反诉原告颜铮不能提起反诉的理由不予采纳。关于争议焦点2.原告是否应当支付被告经济补偿金 ...
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研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：建立了工会组织的用人单位解除 解除劳动合同的，需要通知工会；对尚未建立工会的用人单位并无明确要求。 司法实践中同案不同判的情况也时有发生。虽然上海等地的有关部门没有明确规定：没有组建 ...
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管辖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款规定：劳动争议案件应由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖 这意味着要求该CTO停止违约行为、继续履行竞业限制义务的诉讼请求难以得到司法机构支持，无法强制该CTO停止从事竞争行为。 其次，违约金的标准按照员工离职 ...
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仲裁。”因此，如何认定当事人的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，进而进行合并审理，就成为司法实践中的一个难点问题。而对该问题的不同理解 法院有管辖权。 因履行劳动力派遣合同产生的劳动争议中应注意的问题 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力 ...
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