权利，因此在审理过程中，均予以了认可。 程序认定：即原告提起仲裁时是否已过仲裁时效以及劳动争议仲裁前置的效力认定。 本案中，原告于08年向仲裁机构 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 3.《最高 ...
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秦某不服提起行政诉讼，认为没有超过申请期限，理由是因劳动关系发生争议，工伤职工为确认劳动关系申请仲裁和诉讼，并没有放弃自己的权利。 [不同观点] 该案主要是涉及对 、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函规定，申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间。说明工伤申请1年的时效并非是不变期间，而是一种 ...
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劳动的，而不是通过社会招聘、校园招聘、上级委派等正式途径进入被告的。其“入职”时双方没有约定工作期限，只是约定了干一天多少报酬。“入职”时双方 用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效适用《调解仲裁法》 ...
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的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准确定是否属于适用一裁终局的劳动争议案件。对于第二类案件，该类案件一般不涉及 的给付标准低于法定标准，且已实际履行，如劳动者在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。 35、一审法院在审理工伤 ...
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保障等相关部门进行反映。2012年×月×日，原告收到北京市××区社保基金管理中心的书面回复，要求其通过民事诉讼途径维护权益。2013年×月，人社部向 行为，应属于我国劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效重新计算的法定情形 3、被告针对《××关于申请办理退休的报告》作出的“请人事部依照实际情况，积极配合协助 ...
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东莞亚联科技公司不能举证已经安排或支付张某2017年、2018年、2019年的年休假，故本院对张某要求东莞亚联科技公司支付2017年、2018年、2019 。由于张某与东莞亚联科技公司的劳动关系至今未解除，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。张某请求东莞亚联 ...
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的通知，公司未答复，要求吴某执行调令。吴某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理，吴某向法院起诉，要求判令解除劳动 可行的角度出发，赋予当事人再次申请仲裁的权利同样也是遵守当事人意思自治的应然性反映。4、调解和和解贯穿了劳动争议调解仲裁程序的全过程，立法没有必要采取 ...
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所确定的赔偿标准高于应依法享受的工伤待遇标准；二是赔偿标准低于应依法享受的工伤待遇标准。对此的处理，笔者认为从劳动争议保护劳动者的角度出发，如协议确定的 用人单位向工伤职工或其近亲属支付工伤赔偿；如协议标准低于依法应享受的标准，在仲裁实务中应允许劳动者通过提起重大误解或者显失公平，对协议标准予以补差。 ...
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诉讼请求要求XXXX表行支付生育保险待遇包括生育医疗费9747.64元及5个月的生育津贴17500元，上述共计27247.64元，其只要求26000元。杨XXXX提交 规定向原告每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道 ...
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的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准确定是否属于适用一裁终局的劳动争议案件。对于第二类案件，该类案件一般不涉及 调整。 用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成的协议在履行完毕后，劳动者以双方约定的给付标准低于法定标准为由，在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分的 ...
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