诉讼请求（1）受理刘x的申诉；（2）要求被告执行《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，书面说明不予受理的理由。被告的答辩意见1.依据《中华人民共和国劳动法 当事人的合法权益如何得到保障，又有谁对仲裁委进行监督和制约呢？随着公民自我保护意识的增强，法律知识的提高，象这类问题还会大量出现，故我们提出以下 ...
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诉讼请求（1）受理刘x的申诉；（2）要求被告执行《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，书面说明不予受理的理由。被告的答辩意见1.依据《中华人民共和国劳动法 当事人的合法权益如何得到保障，又有谁对仲裁委进行监督和制约呢？随着公民自我保护意识的增强，法律知识的提高，象这类问题还会大量出现，故我们提出以下 ...
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，男，江西创兴律师事务所律师。 上诉人深圳市金色阳光现代农业有限公司因被上诉人赣州市劳动和社会保障局工伤行政确认一案，不服赣州市章贡区人民法院（2006）章行 一定的道理，但实际上是对《劳动法》及《工伤保险条例》的立法精神存在重大误解。我国劳动法从保护职工这一弱势群体的切身利益出发，对职工工伤实行的是 ...
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标准为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，按月支付。也有一些地区规定了较高的补偿标准，比如，《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》 退休而终止的，保密协议、竞业限制约定仍具有约束力。《广州市中级人民法院关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》第15条规定，劳动者达到法定退休年龄导致劳动 ...
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、多方联动，形成工作合力，力促案结事了人和。 三、妥善处理拖欠劳动报酬纠纷，切实保护劳动者权益 7.春节假期延长期间的工资。2020年1月31日至2 享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》等相关规定支付；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准支付。 2020 ...
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代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同 ...
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》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬 失当，不管是劳动者、还是用人单位，那就是“有”和“没有”的区别。 个人对《劳动合同实施条例》第六条的解读是：用人单位超过一个月未与劳动者签署书面劳动 ...
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做出了明确的规定。如《广东省女职工劳动保护实施办法》第十四条规定：女职工违反计划生育法规的，应按照《广东省计划生育条例》有关规定处理，不适用本办法 省人口与计划生育规定。据此，根据广东省各项规定，违反计划生育的女员工是不享受生育保护的福利待遇，还需要支付社会抚养费等费用。因此，需要区分产假与生育待遇两 ...
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： (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商 ...
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者应当知道权利祕侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年法院不予保护。特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。”（2）《工伤保险条例)(2011 ，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。”（2）.劳动和社会保障部《关于实施{工伤保险条例）若干问题的意见》（2004年1月1日劳社部函( ...
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