不符合经济性裁员关于生产经营发生严重困难的前提条件。二、李五签订了无固定期限劳动合同，属于优先留用人员，不应被裁员。 一审法院判决：通信公司向李五 十一条明确了经济性裁员时应当优先留用人员的范围，用人单位实施经济性裁员应当依法保障相关人员的优先留用权利。对于本应优先留用而未能被留用的劳动者，用人单位 ...
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社会发展的政策和精神，鼓励双方尽量通过协商方式处理疫情期间有关劳动报酬、休息休假等事宜，依法保障相关政策措施落地落稳落实。 二、坚持和发展新时代 的用人单位可以单方面调整劳动者工作岗位的法定情形外，用人单位在疫情期间可以按照劳动合同约定或者规章制度规定对劳动者工作岗位进行合理调整。双方就调岗发生争议的 ...
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（京劳社养发[2001]125号）的规定。 ... 2．北京市高级人民法院关于印发《劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨会会议纪要》的通知 一、关于用人单位未 依法追缴，不适用《上海市劳动合同条例》第三十一条规定。 八、归侨侨眷职工出国定居的，如何支付一次性离职费？ 根据劳动保障部《关于出境定居的 ...
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不支付工资超过合理期限，劳 动者依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同并请求支付经济 补偿的，应予支持. 8.承担疫情防控保障任务的用人单位，要求劳动者提前返 岗或者合理延长工作时间被拒，应如何处理 承担疫情防控保障任务的用人单位，通知劳动者在春节延 长假或者限制复工期间返岗或者合理延长工作时间 ...
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王女士支付赔偿金。王女士丈夫还称，该餐厅因为双方之间的过节，扣留了王女士的劳动手册，也没有开具退工单。在经办监察员的督促下，王女士丈夫随后将《个人委托书 回复短信、微信、拒收快递等原因，未能成功。综上，劳动保障监察机构认为，该餐厅不存在违法解除劳动合同的行为，王女士的赔偿金诉求不成立，并将案件查处结果 ...
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兴（化名）等16名原告已不具备劳动合同关系主体资格，如若法院适用判决，则应当驳回他们的诉讼请求。因此，B劳动保障监察支队出具的《关于对A企业 做法，法院应当执行A企业应付的经济补偿金。这种意见认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定：用人单位与其招用的已经 ...
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法官点评 本案系用工单位未履行配合义务而对其作出行政处罚的典型案件,《劳动保障监察条例》规定了用工单位的配合调查义务,如不履行该义务,可处2000 得人不按照规定签订 《拍卖出让成交确认书》和 《国有建设用地使用权出让合同》……的,均视为违约,拍卖人不予退还前期所收取的竞买保证金,取消竞得人资格,收回 ...
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法官点评 本案系用工单位未履行配合义务而对其作出行政处罚的典型案件,《劳动保障监察条例》规定了用工单位的配合调查义务,如不履行该义务,可处2000 得人不按照规定签订 《拍卖出让成交确认书》和 《国有建设用地使用权出让合同》……的,均视为违约,拍卖人不予退还前期所收取的竞买保证金,取消竞得人资格,收回 ...
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某自1998年3月起在X市某公司工作。2006年4月28日，公司与其解除劳动合同。其间，公司未为其缴纳社会保险费。为此，尹某于2007年11月26日 尹某社会保险费之日，而应当从2006年4月28日公司与尹解除劳动合同之日起开始计算。 《劳动保障监察条例》第九条规定：任何组织或者个人对违反劳动保障法律 ...
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(1)中扶安徽公司无需为柴文朝办理社会保险手续;(2)无需向柴文朝支付解除劳动关系经济补偿金4500元、二倍工资24552元;(3)本案全部诉讼费用由柴文朝 ，以及由于建筑公司未提供充分的劳动安全保障导致农民工在劳动过程中出现劳动安全事故以认定双方间存在劳动合同关系或事实劳动关系为宜。如果任由建筑公司 ...
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