用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，他可以采用以下方法维护自己的权益: 第一，申请认定工伤，所在单位应当 部分不能自理。确定伤残等级之后，就可以依照法律规定核算工伤赔偿费用了(详细核算办法，此文不细述)。这时候可以据此与用人单位进行协商;协商不成，可以向 ...
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故王某起诉到法院。 【裁判结果】 法院认为：王某与中业公司签订劳动合同，双方建立劳动关系，经中业公司劳务派遣到十一矿综合厂工作，工作时发生工伤，中 事实和法律依据存在争议。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定：女职工年满50周岁应该退休。《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动 ...
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十余名工人开始到市、区两级上访。而吴某一家，辛苦盼来了认定存在事实劳动关系的《裁决书》，闻此噩耗，不异晴天霹雳，兰律师一边安抚吴某，一边 继续推进吴某工伤事故损害赔偿同时，代理王某向某区人民法院提起劳动争议诉讼，依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）第十二条“工程总 ...
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的情形： （一）因订立或履行企业年金方案发生的争议，根据《企业年金试行办法》的规定，按国家有关集体合同争议处理规定执行； （二）当事人为减少劳动争议 手续，其产生的用工关系应按劳动关系处理。未依法办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》等用工手续的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同，外国人、港澳台 ...
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的劳动，且该劳动者提供的劳动是用工单位业务的组成部分，应认定双方存在劳动关系。3.出租车公司与出租车司机的用工关系如何认定国务院办公厅《关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知》及广东省人民政府《广东省出租汽车管理办法》均规定出租汽车企业须依法与驾驶员签订劳动合同和参加社会保险，因此，以承包、 ...
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工伤保险条例》第十八条规定，“提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料……社会保险行政部门应当受理。”故丁某 以下工伤待遇。 根据《工伤保险条例》第３７条、江西省实施《工伤保险条例》办法第２２条，被申请人应向丁某支付一次性伤残补助金为１１个月本人工资 ...
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单位可以与劳动者解除劳动关系的情形。根据原劳动部《关于贯彻执行/font中华人民共和国劳动法若干问题的意见》以及《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定，劳动者 应属于违法解除。四、在本案中，北京市朝阳区劳动仲裁委员会对该公司解除劳动合同的行为认定为违法解除，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七 ...
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，原告并非适格的诉讼主体。 由于被告系劳务派遣人员，根据劳动合同法的规定，与其存在劳动关系的应当是派遣单位——嘉诚劳务公司，而非本案原告，因此原告 ： 企业享有工资、奖金分配权。 企业的工资总额依照政府规定的工资总额与经济效益挂钩办法确定，企业在相应提取的工资总额内，有权自主使用、自主分配工资和奖金 ...
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认为，原告作为被告职工在工作期间受伤的事实，有原告提供的证人证言和工伤认定申请表可以证实，本院予以确认。被告辩称原告并非因工受伤，但根据原告提供的 三十六条的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 ...
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到2010年3月31日双倍工资合计4752元； 二、被申请人违法解除与申请人的劳动关系，提前一个月通知申请人，但2013年12月和2014年1月工资均未支付， 工伤医疗费。 根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：申请人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。第十七 ...
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