各项费用。 第二种意见认为，艾某和肖某之间为雇佣关系，而肖某和房主陈某之间则为承揽关系。承揽人发生劳动事故，除非定作人对定作、指示、选任有 可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务 ...
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各项费用。 第二种意见认为，艾某和肖某之间为雇佣关系，而肖某和房主陈某之间则为承揽关系。承揽人发生劳动事故，除非定作人对定作、指示、选任有 可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务 ...
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）因与被告大连洋信鳄鱼综合开发有限公司（以下简称洋信公司）、王德福发生承揽合同纠纷，向徐州市鼓楼区人民法院提起民事诉讼。 原 告安美固公司诉称：2005年， 私有为基础而形成的一种劳动关系。判断是否构成雇佣法律关系，可从两方面分析。形式要件上，要看双方当事人有无订立书面或口头的承揽合 同，看工作成果与 ...
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褚某应赔偿各项损失12.9万余元。襄樊中院审理认为，原审法院对本案法律关系的性质认定正确，故判决“驳回上诉，维持原判”。 本案在农村生活中具有一定的典型性 之间存在着一定的人身依附关系。雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇佣人可以随时干预雇员的工作，雇员的劳动系一种从属性劳动;而承揽关系中，定做人与 ...
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工作时间是由其自己决定的，工资的计算也是按件计算，原被告之间不存在人身依附关系，木工刘某的工作实际上是在约定的时间内以自己的技术、设备向丁某交付 完成，以提供通过劳务产生的工作成果为目的。可见，雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。 三是从报酬的给付方式上来看，雇佣关系 ...
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关系中，雇员提供的事劳动力，雇主支付报酬。在承揽关系中，承揽人提供劳动成果，定作人支付对价。在雇佣关系中雇主直接支配雇员的劳动力，双方形成管理与被 最终获取利润，原告获取劳务费，双方之间形成了控制与被控制，支配与被支配的从属关系，具有一定的人身依附性。其次，原告涂某所从事的劳务行为也只是一般的纯体力 ...
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关系的核心。 区分承揽关系和雇佣关系应从以下几方面进行综合分析：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系;2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身侵害，雇主应当承担赔偿责任。故陈某应当对张某在工作中 ...
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关系的核心。 区分承揽关系和雇佣关系应从以下几方面进行综合分析：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系;2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身侵害，雇主应当承担赔偿责任。故陈某应当对张某在工作中 ...
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法理解析】 同一个案子，两个法官作出不同的判决，源于对雇佣关系和承揽关系的认定不同。所谓的雇佣关系是指雇佣人在一定或不特定的期间内，从事雇主授权或 通常其技术含量比较低，其报酬成分也比较单一，仅仅包括劳动力的价值。雇主享有雇工劳动的一切成果，这种成果不是雇主付酬的直接对象，雇主付酬的直接对象是雇员提供 ...
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【案情简介】2003年12月12日，常州市新北区某街道劳动保障服务所成立，2011年1月24日，劳动保障服务所更名为人力资源社会保障站。2011年12月31日 民事关系，其主体没有特殊性的要求。在雇佣关系中，雇主与雇员之间存在身份上的支配、服从关系，而在承揽关系中，合同双方关注的是工作成果，合同当事人 ...
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