当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定 ，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳 动者协商，未能就变更劳动合同内容 ...
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单位进行竣工验收。建设工程竣工验收应当具备下列条件：(一)完成建设工程设计和合同约定的各项内容；(二)有完整的技术档案和施工管理资料；(三)有工程使用的主要建筑材料 的情况下重新进行施工；修理是指工程质量不符合标准，而又有可能修复的情况下，对工程进行修补使其达到质量标准的要求。不论是施工过程中出现质量 ...
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劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事劳动合同中未告知的存在职业中毒危害的作业时，用人单位应当依照 半年进行一次职业中毒危害控制效果评价。 高毒作业场所职业中毒危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位必须立即停止高毒作业，并采取相应的 ...
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公司随即又与于某签订了2010年12月至2012年12月的两年期劳动合同，其中工作内容部分约定：甲方(超市公司)聘任乙方(于某)担任防损组长，工作地点仍在 经济补偿金。超市公司认为，于某仅与该公司签订了两年的劳动合同，因此，不同意按照8年的标准支付于某补偿金。 法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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的医疗器械、医用卫生材料而购买并有偿使用的，按照销售不符合标准的医用器材罪从重处罚。 ----依法严惩失职渎职犯罪行为。对于在预防、控制突发传染病疫情 。无论劳动者还是用人单位，因疫情期间工资、经济补偿、复工等问题提出解除劳动合同的，人民法院应当结合实际情况审慎处理。 五、保全 30.疫情期间，对专门 ...
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公司随即又与于某签订了2010年12月至2012年12月的两年期劳动合同，其中工作内容部分约定：“甲方(超市公司)聘任乙方(于某)担任防损组长”，工作地点仍在 补偿金。超市公司认为，于某仅与该公司签订了两年的劳动合同，因此，不同意按照8年的标准支付于某补偿金。 法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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“不适合这份工作”为由，在试用期届满前解除劳动合同，但公司却不能就双方确认的录用条件、试用期考核标准、不符合录用条件等问题进行举证证明。由此，公司单方 格式合同提供方的提请注意义务。并在劳动合同的尾部，让劳动者对明确知悉劳动合同中相关内容予以签字并确认。2.用人单位对劳动者在试用期内的工作表现要有详细 ...
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公司随即又与于某签订了2010年12月至2012年12月的两年期劳动合同，其中工作内容部分约定：“甲方(超市公司)聘任乙方(于某)担任防损组长”，工作地点仍在东 补偿金。超市公司认为，于某仅与该公司签订了两年的劳动合同，因此，不同意按照8年的标准支付于某补偿金。法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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的是承包协议，但实质上与某物业公司建立的是劳动合同关系，其要遵守物业公司的规章制度，工作时间以及工作内容等。某物业公司辩称其与李女士签订的是承包 公司的管理下负责看管这些车辆，没有任何自主权。仲裁机构最终认定了双方为劳动关系，符合劳动关系的实质，即用人单位连续用工，李女士要服从公司管理，遵守公司制定的 ...
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劳务关系，不存在劳动关系。但仲裁庭主要是根据合同实质内容来判断和确定合同性质，而非合同名称。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:"劳动合同应当具备以下 了合同期限、岗位、劳动报酬支付方式、工资标准等内容。因此，该合同的基本内容符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同要件，性质上应当 ...
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