《劳动合同法》有关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期后用人单位不与劳动者续签劳动合同的，应向其支付经济补偿。如果用人单位不予补偿，可以申请劳动仲裁。具体计算方法为：自2008年1月1日起，按照你在该公司工作的年限，每满 ...
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在去年已经签订了调解协议，协议签订后原告丧失了诉讼权利。原、被告合同到期后，不再续签劳动合同，若原告希望继续在被告处工作，原告需要在一个月内与被告 ，被告就答复因为单位性质的缘故不签订无固定期限劳动合同，要求原告和派遣公司签订，因被告没有明确拒绝原告续签无固定期限劳动合同，原告当时认为只要能签订无固定 ...
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11月28日，江苏省苏州市虎丘区人民法院认定用固定工资涵盖加班工资的做法不合法，一审判决公司支付张某加班工资15348元。 2002年2月24日，张某进入 音响(苏州)有限公司工作，在这之后公司多次与他续签劳动合同，他们签订的最后一份劳动合同是2006年6月30日到期。根据双方的合同约定，张某作为保安 ...
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无关，不能证明我公司没有清理垃圾。只是原告与第三方的关系；对证据14的真实性有待确定，只是个复印件，我公司帮他们做了清洁，我们工人提供了劳动，不用 止。合同第十三条约定：金物业公司在合同生效十日内向花园业委会缴纳履约保证金20000元，当合同到期不再续签，双方对合同期间的责任无争议时，花园业委会必须在 ...
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确定双方基本的权利义务内容，因此，该登记表法律效力不应等同于书面劳动合同，不能视为签订的书面劳动合同，商品混凝土公司应当向张某支付二倍工资差额。 【实操 合规审查。 7、用人单位除了员工新入职签订劳动合同以外，还要注意劳动合同的到期续签及管理。 8、劳动合同与规章制度的发放应当有另外保存的签收表，而 ...
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法院经审理认为，劳动合同到期后的竞业限制，由用人单位和劳动者双方约定，法律规定竞业限制的目的既是为了保护用人单位的商业秘密，也防止因不适当扩大竞业限制的 前通知赵育森放弃竞业限制条款，但同时明确了适用情况为“必佳乐公司发出合同解聘、不续签通知时或收到赵育森书面辞职书时”，因赵育森达到法定退休年龄而办理 ...
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27、用电子邮件辞职，有法律效力吗？ 在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达公司时即产生法律效力。因此，这封邮件可以起到书面辞职申请的 申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如医疗期满后，劳动合同并未到期终止，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前 ...
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需支付一个月赔偿金?一个月代通知金。按照n?1的形式以此类推，n是在公司的年限 2、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知 员工其实是很难的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》。 解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合 ...
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公司2002年8月1日，郭某入职移动公司，双方于同日签订了为期一年的劳动合同，合同到期后双方续签至2006年7月31日。后双方于2006年 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。”根据上述规定，劳动者医疗期满后，只要符合不能从事工作的条件，用人单位即可解除劳动合同 ...
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的预付工资为70%/（10÷5）=35%房产利益。 2、梁某主张2008年续签的劳动合同否能对抗服务期的约定？ 服务期是指劳动者因接受用人单位提供的特殊 自动延续至服务期满。而提供特殊待遇约定的服务期长于劳动合同期限，在劳动合同到期后，劳动合同能否自动延续至服务期满？《劳动合同法实施条例》、《江苏省 ...
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