完全是在乙自行组织下完成的。 二、本案也不是劳动合同纠纷。乙等50名村民并未与甲公司形成事实上的劳动关系。劳动关系是一种管理与被管理、支配与被支配的关系，劳动者从属于用人单位，劳动者是用人单位的一员，劳动者要遵守用人单位的规章纪律制度。在本案中，乙等50名村民自行组织完成了该工程，甲公司并未对其 ...
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向雇员追偿的规定，其有权向杨某追偿。故，根据其公司职工代表大会通过的《安全管理制度》规定：在事故中负主责的，驾驶员个人承担赔偿款的40％， 区别主要体现在以下几个方面： 1.主体资格的不同 根据我国劳动法第二条规定，劳动合同的主体包括用人单位和劳动者（自然人）。主要指：（1）国内的各种类型的企业、个体 ...
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造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”本案中，赵某仅是向公司口头提出了解除劳动合同的意愿，而未提前30天以书面形式通知用人单位，发展公司 和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。” 1996年原劳动部在关于实行劳动合同制度若干问题的通知中明确规定：“用人单位在招用职 ...
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抑或实习；三、双方签订的劳动合同是否有效。 关于争议焦点一，《劳动部意见》第4条规定：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及 的大学生包括在内。季小莉与升海公司订立劳动合同协议书时，已年满21周岁，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。作为高等院校的学生，被上诉人季小 ...
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日签订一份《关于新进工人试用期间的有关规定》，规定载明：“严格遵守和执行公司的各项管理制度及厂规厂纪。凡在试用期内表现不佳、不尽责、不用心者，一律予以 对董国荣同志辞退的通知》，双方恢复劳动关系，及时补签劳动合同并安排申诉人的工作等。2005年2月1日，原告远东公司对仲裁裁决不服，向法院起诉，要求终止 ...
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退休年龄;以完成一定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的 劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的 ...
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与重庆银鑫科技（集团）有限公司是各自独立的企业法人，重庆银鑫房地产开发有限公司认为两公司系“一套班子，两块牌子”，主张张伟实际担任的是重庆银鑫科技（集团） 和社会保障部（原劳动部）制定、并于1995年1月1日起执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》现未废止，但由2007年6月29日第十届全国人民 ...
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到某公司工作，岗位为质检员，月工资为1500元，双方未签订劳动合同，但公司与工会签订了期限为2008年8月4日至2010年11月13日的集体合同。 以及劳动定额管理等内容，这类制度的制定应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并经过告示或者告知劳动者。对于不 ...
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到某公司工作，岗位为质检员，月工资为1500元，双方未签订劳动合同，但公司与工会签订了期限为2008年8月4日至2010年11月13日的集体合同。 以及劳动定额管理等内容，这类制度的制定应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并经过告示或者告知劳动者。对于不 ...
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是合乎法律规定的，擅自离职是马x违反劳动合同和劳动合同法，因此是马x单方解除劳动关系；3.二外中心没有违法之处，单位实行考勤制度是一个形式，考勤或不考勤，员工 ；第五，马x认可另一公司自2013年8月起为马x缴纳了社会保险。综上，现有证据无法证明二外中心在其与马x的劳动合同到期后作出终止劳动合同的意思 ...
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