也免除了劳动者通知用人单位解除竞业限制协议的义务。因此，上述约定合法有效。级管理人员未签订劳动合同二倍工资的请求。案例八 无故要求高级管理人员待岗降薪， 人员实行的股票计划属于一种激励机制。针对计划能否执行、何时执行、如何执行、是否附带前提条件等，双方通常会进行明确的书面约定，而最终执行亦应以双方间的 ...
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关系有效。甲天下公司称与张国丽签订了劳动合同，但甲天下公司未提供有效证据，经原审法院调查也未找到合同原件，因此甲天下公司应承担不利的诉讼后果，按照未签订 工资，应当支付1500元；甲天下公司未提供向张国丽送达终止劳动关系通知书的有效证据，不管实体处理是否合法，但至少程序违法，故应当向张国丽支付赔偿金， ...
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关系有效。甲天下公司称与张国丽签订了劳动合同，但甲天下公司未提供有效证据，经原审法院调查也未找到合同原件，因此甲天下公司应承担不利的诉讼后果，按照未签订 工资，应当支付1500元；甲天下公司未提供向张国丽送达终止劳动关系通知书的有效证据，不管实体处理是否合法，但至少程序违法，故应当向张国丽支付赔偿金， ...
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不诚信的辞职行为影响用人单位的正常生产经营秩序，又要避免用人单位违法解除劳动合同侵犯劳动者的合法权益。在审理劳动争议经济补偿纠纷案件时，要严格依照劳动 应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。9、妥善处理因企业裁员引发的纠纷。要严格审查用人单位的裁员行为是否符合劳动 ...
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不诚信的辞职行为影响用人单位的正常生产经营秩序，又要避免用人单位违法解除劳动合同侵犯劳动者的合法权益。在审理劳动争议经济补偿纠纷案件时，要严格依照劳动 ，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。 9、妥善处理因企业裁员引发的纠纷。要严格审查用人单位的裁员行为是否符合 ...
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不诚信的辞职行为影响用人单位的正常生产经营秩序，又要避免用人单位违法解除劳动合同侵犯劳动者的合法权益。在审理劳动争议经济补偿纠纷案件时，要严格依照劳动 ，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。 9、妥善处理因企业裁员引发的纠纷。要严格审查用人单位的裁员行为是否符合 ...
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不诚信的辞职行为影响用人单位的正常生产经营秩序，又要避免用人单位违法解除劳动合同侵犯劳动者的合法权益。在审理劳动争议经济补偿纠纷案件时，要严格依照劳动 ，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素综合考量、合理裁判。 9、妥善处理因企业裁员引发的纠纷。要严格审查用人单位的裁员行为是否符合 ...
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审查，看违纪的事实是否成立，避免个别用人单位随意找理由，侵害劳动者合法权益。 （四）用人单位在与劳动者解除劳动合同时，在解除劳动合同通知书中只引用法律 请求。本案的核心问题是，用人单位单方制定的待岗管理规定，经劳动者签署是否合法有效。 根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 ...
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非在编人员。2006年8月，公司不再直接与蒋某签订劳动合同，而是通过上海某劳务公司与蒋某签订劳动合同，由劳务公司将蒋某派遣到公司工作，合同是 一套完善的规章制度，公司规章制度是维持公司正常运转、快速发展的重要保障，合法、规范、严密的规章制度能有效防范公司的劳动用工风险。但是规章制度是把双刃剑，不合法、 ...
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劳动合同，但因为张小姐自身原因，导致未签劳动合同。 本律师当庭指出，解除劳动关系是否合法，根据法律规定，应当由用人单位举证，但用人单位并未有任何证据证明 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经过开庭审理，以“公司未提供有效证据予以佐证，故本院对其主张不予采纳 ...
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