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公司副经理、财务负责人;(七)聘任或者解聘除应由执行董事聘任或者解聘以外的负责管理人员;请问,汪洪祥作为经理有决策权吗?一个做任何事都得受董事会和股东会 汪洪祥有失职的行为,那么他违反的也只是一个公司内部的规定,其效力决不能撼动全国人大制定的《中华人民共和国劳动合同法》,汪洪祥作为劳动者的权利是不能被 ...
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,没有规章制度,公司管理将会陷于困境。 不合法的规章制度,在仲裁或诉讼不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 经济补偿金。防范措施是在劳动合同法的框架下制作出符合本公司利益的规章制度,对违反劳动合同法的条款要全部进行修订,劳动合同法规定用人单位的规章制度违反法律 ...
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用人单位的工作年限。 第三、经济补偿金的数额。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者 。 (二)关于结算的标准 1、劳动合同证明结算标准以山东华盛为准。 原被告所签订的书面劳动合同第四十二条双方约定的其他事项:本合同所述甲方 ...
//www.110.com/ziliao/article-255169.html -了解详情
停发刘兰的工资津贴1200元。 根据《劳动合同》和《公司员工管理规则》,刘兰已违反上述有关约定和规定公司现决定自即日起解除与刘兰签订 或者劳动合同法在本案就没有任何意义了.我们认为在实际的生活,外企代表处直接录用劳动者,均是声称为招用员工, 双方还约定工资,岗位,并签署或出示一些劳动合同,公司的 ...
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的岗前培训,双方是否构成劳动关系?《劳动 合同法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。原告虽然在公司只是参加岗前培训,但是依据 非专业技术培训。故协议第七条:违约责任2.4条关于违约金的约定违反了《劳动合同法》第二十五条的规定,应当是无效 的。 综上所述,用人单位为劳动者进行岗前 ...
//www.110.com/ziliao/article-188357.html -了解详情
单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。李经纬说,本案,家政公司被工商行政管理部门吊销营业执照,但其与赵某之间的实际用工行为却与之前无异 管理的权利和支付相关报酬的义务,也包括劳动者取得劳动报酬的权利和服从管理的义务。依据劳动合同法第七条和第十条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立 ...
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组织的岗前培训,双方是否构成劳动关系?《劳动合同法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。原告虽然在公司只是参加岗前培训,但是依据 非专业技术培训。故协议第七条:违约责任2.4条关于违约金的约定违反了《劳动合同法》第二十五条的规定,应当是无效的。 综上所述,用人单位为劳动者进行岗前 ...
//www.110.com/ziliao/article-180701.html -了解详情
的岗前培训,双方是否构成劳动关系?《劳动合同法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。原告虽然在公司只是参加”岗前培训”,但是依据 非专业技术培训。故协议第七条:违约责任2.4条关于违约金的约定违反了《劳动合同法》第二十五条的规定,应当是无效的。 综上所述,用人单位为劳动者进行岗前 ...
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登记制度,对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的 请求根据劳动合同法第四十八条的规定,用人单位支付赔偿金的前提条件是用人单位违法解除劳动合同。而本案劳动合同的解除是申请人自行提出,不存在公司违法 ...
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想,在解决此担保债务的情况下,贵局提出的被剥离资产管理问题及转让金支付问题也就迎刃而解了。2、关于保险问题:我已向贵局承诺在一年之内为在册职工( 、评析 本案是一起因企业有偿转让合同约定劳动关系,相对人因权益保障问题上访迫使原告行使解除权的原因而被解除的案件。《合同法》第八条规定:依法成立的合同,对 ...
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