该项请求于法无据，不应当得到支持。退一步讲，即使被答辩人申请的是《劳动合同法》中规定的代通知金（代替通知期的金额），也是不应该得到支持的。 加班工资，从申请人提供的工资单上也可以明显的反映出来。申请人诉称未全额支付其加班费与事实不符。对于申请人提出的（证据一）工作日加班申报表及（证据二）车辆行驶里程表 ...
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，要求去车间工作。被诉人违法单方强行调整我的工作岗位，并且没有足额支付我加班费、违法法律规定以风险金名义扣押金2000元等，严重损害了我的合法权益。 劳动权益，申诉人特根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，向贵庭提起仲裁申请，请求贵庭查明事实，依法支持申诉人 ...
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依法支付所欠工资和各项补贴；3. 裁判被申请人依法支付未与申请人签订劳动合同的赔偿金；4. 裁决被申请人依法支付申请人加班费；（含 年 月 日到 年 月 日 ，严重侵犯了本人的合法权益。 综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向 ...
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的规定，签订协商解除协议后发现员工怀孕而直接认定协商解除协议无效并无依据，劳动合同法第四十二条规定的不得解除孕期女职工的规定也仅仅针对无过失解除以及 第十条来处理。该条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...
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规定连续旷工10日以上，其行为已经严重违反了用人单位的规章制度。被告依据《劳动合同法》第39条第二项及《XXXX胎股份有限公司员工奖惩细则》第26条 劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案 ...
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月的工资。后王某向某仲裁委提出申诉，要求某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订 ，集体合同有以下特征：１、集体合同是特定当事人之间的协议。根据我国《劳动合同法》第五十一条第二款规定：“集体合同由工会代表企业职工一方与用人 ...
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]+15天x日工资137.9元=7757元）。八、裁决被申请人向申请人支付拖欠的加班费，自2012-12-8日起算到2013-11-6日按照11个月计算，每月应休 以及办缴社会保险，致使申请人的相关权益无法得以保障，心理承受巨大压力。现依据《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条和《劳动合同法 ...
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本律师，在了解申请人的情况后，本律师经过分析，建议其不要主动辞职，按照《劳动合同法的规定，用人单位未足额支付工资的，劳动者可以与用人单位解除劳动 劳动关系通知书，并向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员福永仲裁庭申请劳动仲裁，成功的帮助申请人争取到了加班费和经济补偿金，最后调解结案，申请人快速的拿到了赔偿 ...
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而第三人作为实际用工单位，按照《劳动法》第62条的规定应当为劳动者支付加班费、绩效奖金等。作为实际受益人应当为劳动者提供足以保障其人身安全的工作环境和 应依法承担被告工伤待遇相关费用。原告没有为被告依法缴纳社会保险，明显违反了《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》之规定，职工所在用人单位未 ...
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而第三人作为实际用工单位，按照《劳动法》第62条的规定应当为劳动者支付加班费、绩效奖金等。作为实际受益人应当为劳动者提供足以保障其人身安全的工作环境和 应依法承担被告工伤待遇相关费用。原告没有为被告依法缴纳社会保险，明显违反了《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《社会保险法》之规定，职工所在用人单位未 ...
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