第3款约定和劳动合同法第三十九条第（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定而不构成违法 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规规定，特诉至人民法院，请求人民法院依法判决，以维护原告的合法权益。 被告的抗辩意见 依照本法第三十八条规定解除劳动合同的)，被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金，具体支付数额，请法庭根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七 ...
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的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 显然，本案中，李先生 予以支持。 值得注意的是，对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十 ...
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用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理 子公司系违法终止劳动合同。 三、用人单位违法终止劳动合同，劳动者可以求继续履行劳动合同或主张用人单位支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人 ...
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其他组织违反行政管理秩序的行为，应当受到行政处罚。《违反行政处罚暂行规定》第三十七条规定：对于无理阻挠，拒绝执法人员依法行使职权，打击报复执法人员的 因此称之为返修。这是民法上保护财产权的一个重要补救性措施。我国《合同法》第二百八十一条规定：因施工人(施工单位，下同)的原因致使建设工程质量不符合约定的 ...
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其他组织违反行政管理秩序的行为，应当受到行政处罚。”《违反行政处罚暂行规定》第三十七条规定：“对于无理阻挠，拒绝执法人员依法行使职权，打击报复执法人员的 称之为返修。这是民法上保护财产权的一个重要补救性措施。我国《合同法》第二百八十一条规定：“因施工人(施工单位，下同)的原因致使建设工程质量不符合约定 ...
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元的申请符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，本委予以支持。被申请人、第三人辩称申请人月工资1500元包含社会 黄XX 广西壮族自治区钦州市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2009）钦民一初字第2号 申请人：钦州市XX有限公司。 住所地：钦州市XXX号。 法定代表人：吴XX ...
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二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 用人单位的规章制度，用人单位是可以依据劳动合同法第三十九条的规定解除双方之间的劳动合同。 《劳动合同法》“第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 ...
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违背了被告的规章制度。若原告违背了被告的规章制度，则符合了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 向原告支付经济补偿金。 经济补偿金的数额如何计算？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...
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争议案。王仁全的行为被公司认定为严重违反公司规章，因而可按照《劳动合同法》第三十九条第二项，即严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在 王仁全的劳动关系，根据《劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...
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