734.00元，每月减少757.00元收入，至2005年11月（原告至法定退休年龄）将减少收入80999.00元；医疗依赖药物费用每年10950.00元，至2015 决定补助费的给付标准，由于原告丧失劳动能力后仍可从原所在单位领取月743元的生活费，而这一数额已经超过了大连市民的基本生活费标准，原告将 ...
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734.00元，每月减少757.00元收入，至2005年11月（原告至法定退休年龄）将减少收入80999.00元；医疗依赖药物费用每年10950.00元，至2015 决定补助费的给付标准，由于原告丧失劳动能力后仍可从原所在单位领取月743元的生活费，而这一数额已经超过了大连市民的基本生活费标准，原告将 ...
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千人，某酒店将在全球范围内裁员约5000人，Uber也预计裁减20%员工，数量超过5400人。 有网友爆料医美平台新*HR：以公司注册地不在国内为由，强迫 连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第三十条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 ...
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，全面负责企业的管理工作。后，张某达到法定退休年龄，该企业与张某解除劳动关系，企业变更法定代表人。张某起诉到法院，要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金和在职期间双休日、法定节假日加班的加班费。我国劳动法律规定了标准工时工作制，即劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四 ...
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认为，关于劳动关系的解除，某能源公司称因宋某存在旷工，依据劳动合同及员工手册与宋某解除了劳动合同。但依据宋某提交的诊断证明显示，其一直处于病休期间，某 解除权利，在目前的法律上未受到限制，即员工试用期内、三期内、跟法定退休年龄五年内、法定医疗期内等诸多情形，都是可以单方辞退的。3、如何判断员工严重违纪 ...
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解除劳动合同，人事部经理却说，公司解除他并不是因为工伤原因，而是其病假超过了法律上规定的医疗期，因此解除劳动合同。李某当即表示不服，一纸诉状将公司告到法院。 本 )在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形 ...
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关系，班组借用XX公司名义和资质承接了船体加工工程，XX是该班组自行聘用，在未得到XX公司允许的情况下与XX签订的劳动合同。XX表示，《合作协议》是 10月至2011年9月期间保险费直接支付给XX本人，缺乏法律依据。现XX未达到退休年龄，未产生养老保险待遇的实际损失，在社保经办机构可允补缴的情况下，应 ...
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实施《工伤保险条例》办法第二十五条第一项的规定，万德付距法定退休年龄不足两年按全额的60%支付即2777660%＝16665.6元。 （六）医药费12511 劳动合同法实施条例》第二十三条：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险 ...
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目前已处于上述第2项的状态，属于“生产经营发生严重困难的”情形，且拟裁减人数超过了20人，根据前述规定，该厂是可以进行经济性裁员的。 在进行经济性裁员的具体 十五年，且距法定退休年龄不足五年的(老)。 同时，裁减人员时，还应当优先留用下列人员:1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2.与本单位 ...
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劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。不仅如此，新的《劳动合同法》把裁员的程序也放宽了。此前，用人单位裁员时要听取工会和职工意见 孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。单位在进行经济性裁员 ...
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