，即工伤。当前，工伤事故比较频繁，直接影响和冲击着安全生产及经济的发展。在人民法院审理的劳动争议案件中，工伤保险赔偿纠纷居于突出地位，因此，正确 或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请。其次，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表，与用人单位 ...
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工程检修属高度危险作业，用人单位应具备相应的资质，应对施工人员进行必要的劳动技能培训。被告广饶县电力安装公司作为有资格承包电力工程的企业，出借企业资质给 和《中华人民共和国劳动法》均规定，劳动者有获得劳动保护的权利，用人单位应为劳动者提供劳动技能培训和劳动安全保障。国家要求用人单位必须具备一定的资质， ...
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中约定：原告向车主提供合格的驾驶员，并组织安全学习培训，开展对驾驶员的安全教育，强化安全管理。原、被告虽未签定劳动合同，但已驾驶1年，事实劳动关系已 一支付。被告是车主雇请的驾驶员，只是由原告管理培训，所以，被告向原告交纳了安全保证金和管理费。双方实际上是一种附条件的管理关系。原告只是一个管理机构，只 ...
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职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的 、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。五、乙方的权利与义务1、乙方 ...
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中级人民法院 案号： （2015）苏中民终字第3465号 案件类型： 民事 案由： 确认劳动关系纠纷 裁判日期： 2015-10-29 合 议 庭 ： 林李金 祝春雄 吴宏 审理 合作了几次还不错，就一直与他合作下去，所以这次我也找他了。安全鞋是王某某自己带来的，但其没有穿，所以受伤了。”王某某主张其 ...
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过程中，就车辆挂靠其他单位经营，车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间劳动关系的确认是否适用最高人民法院(2006)行他字第17号《关于车辆挂靠其他单位经营 《道路运输条例》等行政法规的规定，使国家通过运输经营许可证的形式加强道路安全管理的目的落空，而挂靠单位却从中牟利。既然挂靠单位同意他人挂靠并收取 ...
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有限公司“8·31”重大爆炸事故案，该公司董事长兼总经理李培祥，安全生产管理办公室主任邓学振犯重大劳动安全事故罪分别被判处有期徒刑六年、二年。法院经审理 政府关于未取得试生产批复之前不得试生产的通知要求，在不具备试生产条件，安全生产设施和安全生产条件不符合国家规定的情况下，经被告人李培祥批准，擅自进行 ...
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且归被告管理，家属院的安全和门卫工作无疑是被告日常工作和管理的组成部分。上述事实和证据以充分反映出，原、被告之间存在劳动关系。 二、被告应当 月予以计算，数额为12185.04元。 综上所述代理人认为，被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资11720元（或12185.04元）。 三、被告应当向被告 ...
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年6月，罗某来到广西百色市某独资砖厂务工，月工资1600元，但双方并没签订书面劳动合同。2013年5月罗某在工作时，将出窑后拉砖烘干，由于钢丝绳索 过错承担相应的责任”。 在本案中，被告砖厂作为用人单位，有责任提供安全生产设备以及对员工负有注意安全生产和劳动保护的职责和义务，但被告未尽到其应尽的职责和 ...
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和履行 第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与 事项； （七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇； （八）劳动安全卫生以及培训事项； （九）经济补偿等费用； （十）劳务派遣协议期限； ...
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