王某年的劳动合同证明书自相矛盾。 5,某某巴士声称,劳动合同到期后,某某巴士同意续签合同,工资待遇不比原来低,工作部门与环境比原来好。王某年认为,根据谁主张谁举证的原则,某某巴士应提供证据证明其上述说法,如果只是空口说空话,请法院对该事实不予确认,并要求某某巴士承担 ...
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记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。同时，该通知第4条指出：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务) 因未提供证据证明，不予采信。 2.关于柴文朝主张的补办社保、二倍工资及解除劳动关系经济补偿金有无事实和法律依据的问题。中扶安徽公司在与柴文 ...
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者一方（支付工资一方）更有优势提供，被告应当就其拖欠劳动报酬的事实及数额负责举证，否则其应当承担举证不能的后果。另参照《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者 ...
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经当庭出示，原、被告质证无异议，本院依法予以认定。根据原、被告的陈述、举证、质证及本院认证，本院对本案的基本事实作如下认定：原告于2003年6月25 庭审中承认在待岗期间和得知调令后，被告继续发放基本工资至劳动关系解除，因此，对被告提出的足额发放所欠工资和各项补贴的请求，本院依法不予支持。因年绩效工资 ...
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的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 作为用人单位，应当对劳动者的劳动合同等人事材料予以留存，并且对签订事实负举证责任。也就是说，企业若未与劳动者 劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”可见，法律已经赋予企业相应的权利，如果企业不及时行使自身权利， ...
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支付2010年之前未签订劳动合同二倍工资差额的请求，超过一年的仲裁时效，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。霍某提交的 的限制，那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢？首先，劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利，所主张权利的给付期间可以自入职 ...
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性伤残就业就业补助金59496元次性伤残补助金20079.9元、住院伙食补助费700元，解除劳动关系经济补偿金3568元。仲裁裁决书送达后，人力资源公司不服，于2015年6月 日解除劳动合同止，工作时间为1年9个月。庭后被告杨二伟提交了工资卡账户历史明细清单证明工资发放情况，原告及第三人认为已超出举证 ...
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性伤残就业就业补助金59496元次性伤残补助金20079.9元、住院伙食补助费700元，解除劳动关系经济补偿金3568元。仲裁裁决书送达后，人力资源公司不服，于2015年6月 日解除劳动合同止，工作时间为1年9个月。庭后被告杨二伟提交了工资卡账户历史明细清单证明工资发放情况，原告及第三人认为已超出举证 ...
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年8月8日至2012年11月8日工伤停工留薪期工资13134元；3.确认双方之间的劳动关系已解除。另,勾XX和XX公司于2013年12月18 支付台账应当至少保存二年”的规定,XX公司应对勾XX的工资情况进行举证。其一,本案中,在XX公司每月转账发放工资的同一天,均有案外人黄秋凤在同一天转入款项,虽然 ...
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年3月，每周周六均被安排加班。原告作为用人单位，如否认加班事实，应当举证证明，若举证不能，则应承担相应不利后果。但原告庭审中并没有提供有力证据证明相反事实 劳动者的权利保护劳动者的权益。并且劳动者在未休年假期仍然是在向用人单位提供劳动，相应的未休年假工资也应属于劳动报酬。因此，本案被告未休年休假工资的 ...
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