其他各种福利的义务。事实上，这种看法跟现行劳动法律法规是相违背的。（福田劳动法律师，福田劳动仲裁律师，福田企业法律顾问，福田公司法律顾问，福田劳动法律顾问）《劳动合同法 ，具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的、女职工在孕期、产期、哺乳期的、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等五 ...
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因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时， ； （5）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 （二）终止 1．本合同期满或法定终止条件 ...
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。 代理人认为，原告尚未到达法定退休年龄且没有其他兼职或专职工作，被告作为政府机关也符合法律规定的用人主体资格；被告制定的各项工作制度均适用于原告 应当向原告支付加班工资56863.7元。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 ...
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在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。这里值得注意的是，第二种情形丧失或者部分丧失劳动 劳动合同的终止，需按照国家有关工伤保险的规定执行。《中华人民共和国劳动法》第26条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式 ...
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，我们表示理解。但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款：（沙井劳动法律师，沙井劳动仲裁律师，沙井劳动法律顾问，沙井劳资纠纷律师）用人单位与劳动者 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 ...
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，放假期间亦要支付部分工资。第四，切勿因为公司的刁难而赌气不去上班。因为劳动法规定，员工有重大违反劳动纪律行为的，公司可以辞退并不与任何赔偿，即便是在怀孕期间也 的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十 ...
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少,并由单位直接补偿给个人。社会保险费只能交给国家,不能发给个人。由于《劳动法》颁布得较迟,对于在计划经济时期就已形成用工事实,但单位又没有及时依法为 。只有依法尽了社会义务,劳动者才会在达到法定退休年龄或其他规定的情形时享受社会保险待遇。这也是建立和谐社会的必然要求。当然,此案仲裁机构可以对此解释为 ...
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打来电话，咨询其养老保险和辞职问题，记者采访了北京市炜衡律师事务所资深劳动法专业律师单兴山。 社保部门要求补缴养老保险费 “我从20岁开始工作，当时在一 “一是达到法定退休年龄；二是累计缴费满15年（包括视同缴费年限）。” 单律师告诉记者，根据法律规定，用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害 ...
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有权在不违反法律、法规强制性规定的前提下通过协商约定各自的权利义务等劳动合同制度的基本框架。《劳动合同法》在继承《劳动法》基本框架的基础上，进一步完善了劳动合同制度 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， ...
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关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动 劳动的对象为雇主，即自然人主体，所以，雇主无法成为劳动法上的“用人单位”，双方也就不存在法律意义上的“劳动关系”。文章转载自网络，如有侵权，联系删除。...
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