争议处理的规定处理。劳办发[1995]24号文件规定："用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的如果在试用期 ，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发{1995}223号)第四条第(一)项规定向职工索赔。"就本案而言，林 ...
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员工录用的态度”来判定究竟特定欺骗行为是否属于劳动法意义上的“欺诈”。可见，一个简单的事先规定就会决定应聘员工过错程度的不同。3、本案在企业设立录用条件方面是一个正面典型。由于企业对会计主管这个岗位做出了明确的录用条件规定，抵制了两重风险：第一，若规定了试用期，保证了当新进员工不能达到企业所期望的 ...
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变故可以随时把你开除，同时不签劳动合同，不按规定缴纳社保包括公司辞退不依法给予赔偿都是属于违反劳动法，那么遇到这些情况怎么依法维护自己合法权益呢？ 员工 解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无论用人单位是否批准，期限一到立马可以走人，根本不需要用人单位的批准。 《劳动 ...
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以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”从以上规定可以看出，劳动者有自由选择就业和单方解除劳动合同 能不能自由辞职了？其实，这个规定属于行政管理的规范性文件，根据《立法法》的规定，这个文件因与《劳动法》的明文规定相悖而无效，属于应当被清理的 ...
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通知单的形式聘请被告陈某任其公司营销部业务经理。工资通知单约定陈某试用期月薪为3333元，转正后月薪3333元，转正后季度工资2500元，年薪总额5万元，起薪 ，遂向法院提起诉讼。 〔争议〕 劳动合同约定与厂规厂法冲突如何适用法律？ 一种意见认为，根据劳动法第四十七条的规定，用人单位在不违背法律法规的 ...
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通知单的形式聘请被告陈某任其公司营销部业务经理。工资通知单约定陈某试用期月薪为3333元，转正后月薪3333元，转正后季度工资2500元，年薪总额5万元，起薪 ，遂向法院提起诉讼。 〔争议〕 劳动合同约定与厂规厂法冲突如何适用法律？ 一种意见认为，根据劳动法第四十七条的规定，用人单位在不违背法律法规的 ...
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员工解除劳动合同： 一、双方协议解除劳动合同 根据《劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如此方式解除，不论解除原因 需要向劳动者支付经济补偿金。 3、企业、公司经济性裁员 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二 ...
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，分别与1994年12月26日、27日与某公司订聘用合同，试用期为二个月。2.根据行业特点，合同规定，月基本工资为300元，某公司实际每月工作20天为满勤，日 单某等八人继续到公司签到上班，形成事实劳动关系。某公司扣发其工资是错误的。依据《劳动法》第三条、第五十条、第五十一条、劳部发（1994）481 ...
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外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”新法关于劳动合同必备条款的规定，相较于《劳动法》，已有所改变， 因劳动合同约定不明而诉诸法院，劳动仲裁委员会、法院一般都会倾向于作为弱势一方的劳动者，在这种情况下，企业十有八九都会败诉，因此，企业人力资源管理部门在确定 ...
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甲方安排乙方从事医疗工作，期限3年，前三个月（7-9月）为试用期；乙方所从事的工作内容执行标准工时制，甲方根据工作需要，可安排乙方延长工作时间或 费用的诉讼请求，没有依据。对于其他诉讼请求，因其未申请劳动仲裁，违反了劳动法的相关规定。 一审法院认为，双方应按照《劳动合同书》按约履行义务，李医生要求加班 ...
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